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|敬请核实|【课程内容】 基础知识：劳动经济学、劳动法、管理心理学等； 专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等模块； 考试宝典：论文破题辅导、论文一对一指导、各章习题练习、模拟考试、考前总复习； 增值服务：免费专业主题沙龙。

|敬请核实|人力资源管理员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、 劳动关系协调等工作的专业管理人员。其要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业各种关系，

|敬请核实|人力资源管理师2008年招生简章 一、职业前景： 21 世纪的竞争就是人才的竞争，随着企业竞争升级为人才竞争，人力资源部门的重要性日益凸显：处于企业管理层，掌握人事调配权，为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划；因为工作稳定、薪酬不菲 ，人力资源管理已成为国内最为炫目的金领职业之一。 调查显示，目前大集团公司人力资源部门总监月薪一般高达 20000 元，人力资源管理师一般在

|敬请核实|21 世纪的竞争就是人才的竞争，随着企业竞争升级为人才竞争，人力资源部门的重要性日益凸显：处于企业管理层，掌握人事调配权，为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划；因为工作稳定、薪酬不菲 ，人力资源管理已成为国内最为炫目的金领职业之一。 调查显示，目前大集团公司人力资源部门总监月薪一般高达 20000 元，人力资源管理师一般在 12000 元左右，最低不少于 8000 元，薪酬经理

|敬请核实|无锡速达叉车培训,是国家安全质量技术监督局指定的叉车驾驶员大型培训机构，师资力量雄厚，特聘具有多年实际操作经验的资深教练任教.有正规的教练场地，幽雅的学习环境，多辆教练车供学员练习，自开办以来已为社会培养大批学员,推荐就业率达80%以上.办学多年来，得到社会各界人士大力支持和认同，学员也可根据自己的情况随到随学，白天晚上都设有课程，以满足广大学员上班途中时间差！学期半个月，考试合格后发颁发全国通用

|敬请核实|人力资源、财务管理、行政助理、团队提升、领导艺术

|敬请核实|【课程背景】 任何企业的发展都离不开优秀的人力资源。如何为企业寻找人才、留住人才、发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持已成为人力资源部门面临的重要课题。 在这种背景下，如果人力资源部门的工作仍仅仅停留在“以人为本”，“人尽其才”这样传统的口号下，显然，管理只能成为一句空话。如果把大部分时间都只用于日常性事务的协调和处理，而根本没有时间来研究和预测、分析、制定计划以解决企业

|敬请核实|由国家人事部中国人事科学研究院联合上海群峰企管在江苏省推出的《人力资源总监高级课程》培训班，12天的课程力争在培训现场解决企业在HR上实际操作的重点和难点，在师资方面汇集国内HR权威级专家和财富500企业的资深HR总监现身说法。开班时间为2004年6月5日，结束后由国家人事部中国人事科学研究院颁发证书，详情咨询0512—65290628或查询www.qfmcc.com。