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|敬请核实|人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员

|敬请核实|人力资源管理师职业概况 为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》（以下简称《标准》），2001年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。 2002年人力资源专业委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心

|敬请核实|人力资源管理师（Human Resource）简称HR.它是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

|敬请核实|通过企业人力资源管理体系诊断，针对性地进行人力资源管理体系设计。

|敬请核实|承诺：学员在开班2天内如果对培训的质量不满意，我校将无条件退返学员所缴全部费用；学员在开班2-4天内如果对培训的质量不满意，我校将退返学员一半培训费和其它相关费用。

|敬请核实|职业道德—教材 基础知识—人力资源管理 第一章—人力资源规划 第二章—招聘与配置 第三章—培训与开发 第四章—绩效管理 第五章—薪酬管理 第六章—劳动关系管理 应试指导—论文指导、应试技巧 答疑—学习中的疑难问题

|敬请核实|吉林省长春市、吉林市开展企业人力资源管理师国家职业资格认证培训。

|敬请核实|劳动部颁发证书