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|敬请核实|在西方发达国家，从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，是人事管理人员更好从事工作的基础培训。 本课程旨在通过一系列互动心理游戏与训练，帮助学员了解心理学的主要研究成果，并养成自身的健康心态，储备积极的心理态度，以科学又人性化的方法去辅导、培训、影响其所管理、沟通的员工。 系统学习核心心理学理论与

|敬请核实|一考双证:国家人力资源管理师证 书 + 复旦大学人力资源高级研修班结业证 书 （凡参加认证人员通过培训、经考试合格者,由中华人民 共和国劳动和 社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证 书，属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效！）

|敬请核实|上海地区各种培训：各种职业资格证书，人力资源管理师，会计上岗证，会计电算化，会展师，物流师，报关员，报检员，计算机等等各种紧缺人才培训，新班火热报名中，网上或电话报名可享受优惠价格，给迷茫的你指明道路，优秀的师资，一流的教学质量，良好的服务，免费代报名，为你备教材，发放学习考试资料，助你顺利通过考试，拿到证书。为找到好的工作打下良好的基础和资格。 这里，绝对是个不错的选择

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|敬请核实|招生级别与报名条件（以下条件具备其中之一即可）： 人力资源管理师：大学专科，从事本职业工作5年；大学本科，从事本职业工作3年 助理人力资源管理师：大学（专科）高职，从事本职工作3年；大学本科，从事本职工作1年 课程安排与鉴定项目： 1、课程安排：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；专业英语。

|敬请核实|1、课程安排：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；专业英语。 2、鉴定项目：理论知识＋实务操作（笔试＋面试）＋专业英语（1967/12/31日之前出生的考生仅作参考） 3、通过条件：各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，并取得国家职业资格证书；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。

|敬请核实|课程目标： 帮助您公司的全体员工树立正确的绩效评估观念，尤其是人力资源部门和各部门负责绩效考核的管理者，本教程帮助他们掌握绩效评估的实施步骤，熟练运用面谈技巧及员工的辅导技巧通过学习本教程，解决绩效评估过程中的实际问题，提高绩效评估的效率，真正发挥其功能，改善员工素质，提高企业整体绩效。