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|敬请核实|国家于2001年颁布《企业人力资源管理人员职业标准》，上海市劳动和社会保障局于2002年7月正式将针对该标准的职业培训委托与上海五加一证书培训中心进行试点。从那时起，五加一就重点致力于《人力资源管理师》国家职业资格证书的培训。截至2006年，五加一已经累计培养近4000余名人力资源管理师，是上海地区最知名的“人力资源管理师”合法办学机构。虽然目前上海市场上同类的合法办学机构近14家，同时还有较多不

|敬请核实|《人力资源管理操作实务研修班》 □ 其他培修课程: 通用管理技能 新任主管管理技巧 无边界管理-推倒部门墙 高效率职场沟通与表达技巧 部属培育与团队建立 经理就是教练 新经理人培训:角色和任务的转变　 员工辅导-有效地辅导下属 在管理中提升领导力 人力资源 员工激励与人才留用 培训规划和培训管理 有效的招聘和甄选技巧 培训师培训 问题分析与决策制定技巧 薪资与福利

|敬请核实|鉴定考试分三个项目"理论知识鉴定"、"技能鉴定(含笔试和口试)"和"专业英语（1967/12/31日之前出生的考生仅作参考）"相结合的方式。需三个项目全部通过，方可获得职业资格证书。

|敬请核实|课程目标 : 一套科学、完整的薪酬体系的建立必须依赖以下三个前提工程： ①人力成本的分析，即人力总成本与销售额的合理比例； ②岗位评价，即确定不同岗位的价值（不是价格）系数； ③社会薪酬水平的调查，即确立本公司的薪酬水平在人才市场上的竞争力。而国内目前任何一本 HRM 的书中几乎没有专门研究人 力成本的部份，在此导师将与你分享他的研究成果与多年从事咨询的实际案例。

|敬请核实|企业秘书是一个使人受益终身的职业，这个职业越来越多地被企业所重视，实际上每个人都有一个秘书角色，潜移默化，只有从事过秘书工作或经过秘书训练的人，才会明白秘书是成为高效职业经理人的有效途径。事实证明大多数的企业已将秘书岗位作为人才培训的摇篮，而经历过秘书工作的人升职机会要比企业其他岗位人员大的多。

|敬请核实|复旦大学网络教育学院培训中心是上海市劳动局指定的培训单位之一，沪上规模最大的人力资源培训机构之一，其全面依托了复旦大学人力资源领域的科研和教学领域，为有志于从事人力资源管理工作的各类人员提供权威的考证培训。至今已举办十多期人力资源考证培训班，平均合格率在80%以上，教学质量深受学员好评。

|敬请核实|这套与国际接轨的人力资源职业资格认证，注重实用培训和能力建设的培养，通过高水平的职业经理人和专业培训师的经验传授和案例教学，让学员掌握大量实用的人力资源工具。并通过严格控制考试通过比率，为真正杰出的人力资源从业者授予注册国际人力资源师职业资格认证证书，通过培训为国内企业打造高端人力资源职业经理人队伍。 目前，注册国际人力资源师职业资格认证项目已经成为国内最大、最权威、学术层次最高、最受

|敬请核实|【课程背景介绍】 在现代化企业管理中，有生产管理,财务管理,中层管理,人力资源管理....随着企业不断发展，管理分工日益细分化,而我们忽略一个重要管理环节,就是非人力资源的员工管理。这个管理主要针对非人力资源以外的管理层。 在企业中，例如很多管理层，都拥有生产、技术背景或者销售背景等等，资历功底也很丰富。但是，谈到管理就特别被动。因为在就任管理层后没有经过系统的训练如何管理下属，特别是如何