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上海薪酬管理培训学校招生简章
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| 薪酬体系设计和实务[上海-北京鼎志管理咨询] |敬请核实|【培训日期】2008年8月22日
【培训地点】上海
【培训对象】想获得战略性有效薪酬设计技巧的人
【课程大纲】
一、付薪哲学
●薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？公平还是激励？
●如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策
二、薪酬体系设计的三个公平
●什么是3E，薪酬体系设计三个公平的原则是什么
●外部竞争性和外部均衡性？常见的误解和错误
形式：面授
网上报名/招生咨询 |
| 薪酬体系设计和实务[上海-北京鼎志管理咨询] |敬请核实|【培训日期】2008年8月22日
【培训地点】上海
【培训对象】想获得战略性有效薪酬设计技巧的人
【课程大纲】
一、付薪哲学
●薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？公平还是激励？
●如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策
二、薪酬体系设计的三个公平
●什么是3E，薪酬体系设计三个公平的原则是什么
●外部竞争性和外部均衡性？常见的误解和错误
形式：面授
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| 岗位分析、绩效考核与薪酬设计[上海,北京,深圳,苏州-智通资讯网] |敬请核实|● 背景
很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是，似乎总是该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。于是，也总能听到HR管理人员一遍又一遍无奈的歌谣：我拿什么来留住你？我的员工！
在快速多变与充满
形式：面授
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| 全面薪酬管理与方案设计[企业内训][上海-上海哈洛企业管理咨询有限公司] |敬请核实|如果你是一个薪酬设计者，你迫切要求掌握最先进，最科学的核心工具与方法，然而，一旦掌握它们，你会马上发现面临一个巨大的挑战，就是如何在不断变化着的环境中应用它们呢？市场在变化公司的业务战略不断在调整，因而决策层不断对人员素质，对成本提出新的要求，而员工的想法似乎也越来越多,永不满足… 设计者们常常感到困惑，无所适从。本课程将核心工具，方法与实际应用结合，与你探讨设计思路，使你在数字的海洋中遨游时，把
学制：16小时 | 名额：25 | 授课：曹老师 | 形式：面授
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