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| 如何有效建设薪酬体系[广州-北京鼎志管理咨询] |敬请核实|【培训日期】2008年7月5日
【培训地点】广州
【培训对象】企业薪酬管理专员、HR经理、总监、中高层管理者以及在HR方面具有一定经验，希望改善企业薪酬管理现状的企业管理人员
【课程背景】
优越的薪酬体系，不仅要求企业有一个与之相匹配的公平合理的绩效评估，更要在行内表现出强势的竞争力。－－诺基亚人力资源理念
为什么员工总没有工作激情？为什么我们总是留不住人
形式：面授
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| 如何有效建设薪酬体系[广州-北京鼎志管理咨询] |敬请核实|【培训日期】2008年7月5日
【培训地点】广州
【培训对象】企业薪酬管理专员、HR经理、总监、中高层管理者以及在HR方面具有一定经验，希望改善企业薪酬管理现状的企业管理人员
【课程背景】
优越的薪酬体系，不仅要求企业有一个与之相匹配的公平合理的绩效评估，更要在行内表现出强势的竞争力。－－诺基亚人力资源理念
为什么员工总没有工作激情？为什么我们总是留不住人
形式：面授
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| 才博薪酬和福利管理专家胜任力特训营第39期[广州-广州才博企业管理咨询有限公司] |敬请核实|Goodcareer（才博）—专注于培育和发展实战型人力资源管理专家的专业机构
CPM-HR 才博-密斯根：外资/合资企业人力资源管理胜任力特训营系列
PHR：才博企业人力资源管理专家胜任力特训营系列
MHR：才博企业中高层管理人员管理胜任力特训营系列（企业内训）
ICHR：人事部—美国ACI：国际职业资格注册人力资源管理认证培训系列
CNHR： 才博国家职业资格人力资源管理认
参考学费：2600元/人 | 学制：2天 | 名额：20人/期 | 授课：陈建志导师 | 形式：面授
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| 共赢薪酬战略咨询式研讨会[广州-神州企业管理培训网] |敬请核实|用共赢机制解决核心人员管理难题，用共赢文化解决制度实施难题
两天一晚互动实战，把中高层业绩评估考核模式实施方法带回企业
战略薪酬要着眼人才的投资，放弃成本观念，优秀的人才是免费的，把中高层与股东利益挂钩，形成共赢文化！
建立一套简单有效的像激励股东一样的中高层薪酬模式，让10个老板跟对手的一个老板竞争，迅速提升企业整体的战斗力。
衡量业绩的关键指标放在主要成功因素和
参考学费：1300人 | 授课：杨小松 | 形式：其它
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