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| 胜任素质模型与行为面试方法高级研修班[广州-中企网] |敬请核实|胜任素质（Competency）是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程。近来，国内、国际学界关于胜任能力模型（competence model）的研究。……
形式：面授
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| 胜任素质模型与行为面试方法高级研修班[广州-中企网] |敬请核实|胜任素质（Competency）是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程。近来，国内、国际学界关于胜任能力模型（competence model）的研究。
何为能力模型？能力模型就是对员工核心能力进行不同层次的定义以及相应层次的行为描述，确定关键能力和完成特定工作所需求的熟练程度。企业在市场中要有自己的核心竞争力，
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| 以资质为核心的面试方法培训[广州-登龙门培训中心] |敬请核实|【课程目标】
1、 了解资质在人才面试工作中的运用，为你招到企业合适的人才；
2、掌握招聘面试的流程和技巧；
3、 直线经理与人力资源部在招聘工作中的配合和各自扮演的角色；
【课程时间】 2天
【适用对象】 人力资源部经理、招聘经理、直线经理
【课程大纲】
1、人才与资质
2、招聘面试综述
3、面试流程三部曲
4、前线经理与人力资源经理在招聘中的...
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| 招聘与面试技巧培训[广州-登龙门人力资源顾问有限公司] |敬请核实|【开课时间】 2005-09-09 至 2005-09-10
【课程学时】 14小时
【开课地点】 广州
【授课语言】 国语
【适用对象】 企业总经理、人力资源经理、招聘经理及相关人士
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【培训目标】
...
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| 面试、测评与人才选拔培训[广州-广东众行管理顾问有限公司] |敬请核实|1、以招聘面试及企业内部选拔人才的工作要点难点问题为切入点，讲解在招聘、面试以及在内部选拔人才方面的重点思路及技能；
2、从而能够帮助您快速、有效的为企业安排发展中需用的人才；
3、教授面试与选拔的种种实用技巧，如何突出公司优势、巧妙地进行待遇谈判，深入观察你的面试者；
4、制定人才选择战略，进行工准确的工作分析胜任特征分析，实现企业和人才的双赢。
学制：2天 | 名额：30人以内 | 形式：面授
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