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|敬请核实|南京2007年下半年国家人力资源管理师考前培训班

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|敬请核实|一名合格的人力资源管理人员必须熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬体系设计与管理、职业道德、法律常识等知识，不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位，还要为企业制订完善的薪酬体系、绩效考核体系和员工管理规则，及时向企业提出人力资源管理解决方案。

|敬请核实|中华英才网最新发布的职场人气排行榜显示，在需求量最大的“十大职场人气职位”统计中， 人力资源管理连续排在前3位。目前，获得二级资质以上的人力资源管理师，其年薪可达5万10万元。 而在江苏，合格的人力资源经理和总监往往高薪难求。 一名合格的人力资源管理人员必须熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬体系设计与管理、职业道德、法律常识等知识，不仅要将

|敬请核实|考核包括基础知识和人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。教材采用劳动和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书，包括：《基础知识》、《企业人力资源管理人员工作要求》、《劳动法律》、《职业道德》、《考试指南》。

|敬请核实|注册国际人力资源师职业资格认证项目是注册国际人力资源管理协会暨国际人力资源管理协会针对中国大陆广大人力资源工作者事业发展的需要，借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验，对注册国际人力资源师职业资格认证考试系统进行了全面审核，并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面全程设计、监督、实施。在前后近一年的时间里，有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项