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|敬请核实|南京师范大学商学院在成功举办前四届"企业管理"专业（人力资源方向）研究生班的基础上，不断完善课程设置与师资配备开始第五期的招生工作。师资力量除了保持原有各高校的优秀师资外，更会增加著名培训师与高层管理人员的授课比例。为HR创造系统性、实用性、针对性强的学习氛围与沟通平台

|敬请核实|经济的全球化对中国的影响是多方面的，我国的企业在面对机遇的同时也在应战更多的挑战和竞争，越来越多中国企业清醒地意识到现代商业竞争其实质就是人才的竞争，这使得企业人力资源部门的重要性日益凸显，人力资源管理者也成为目前职场上最炙手可热的明星职种。在市场日趋理性的今天，雇主不再单纯迷信学历，而是日益看重人力资源工作者的专业能力！在欧美等发达国家，通过选择权威的认证来证实、提升自身专业水平已成为人力资源管

|敬请核实|河海大学人力资源管理师精英培训班 我国加入WTO以来，职业资格认证和就业准入制度已越来越受到国内外企业的重视。国家职业资格证书属于国家权威机构认证并统一上网电子注册的高级职业资格。表明您在工作岗位上的实际应用和操作能力。一旦拥有高级别的国家资质证书，必将为您在激烈的人才市场竞争中赢得优势。它具有独一无二的权威性、公信力，是您求职、提升、加薪的“绿卡”。 人力资源管理员（四级）1280元/人；助

|敬请核实|有人的地方，就有人力资源，有了人力资源，就自然需要对其进行管理。企业整体人力资源水平的挖掘与提高，并非人力资源经理的“专利”，各级经理、主管才是HR管理中的关键，只有管理者具备了HR管理的相关理念、常识与技巧，企业管理才能真正踏上新的台阶。在人才招聘、绩效管理、培训激励、职业生涯规划等各环节中，人力资源经理与非人力资源经理各应扮演什么角色？如何将HR管理理念与技巧在实际工作中有效运用？如何在培养、

|敬请核实|课程设置：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、 薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。

|敬请核实|人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 随着我国经济的高速发展，企业面临着激烈竞争，核心是企业人力资源的竞争，保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队，则是企业人力资源管理人员的重大责任，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。

|敬请核实|12门工商管理（MBA）精华课程与人力资源专业课程相结合，同时开设专题研讨、讲座等，课程实用性、针对性强。学制18个月，符合条件学员可申请硕士学位。

|敬请核实|企业的竞争就是人才的竞争！ 企业成败的关键取决于员工的整体绩效！ 因此如何吸引优秀的人才，如何确保招聘的员工符合公司的需要，能产生最好的绩效。王老师将结合自己的多年的世界500强企业工作经历与您共同分享其成功经验！