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南京职业经理人培训学校招生简章
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| 一考双证：人力资源管理师,HR经理人证书[南京-普尔教育] |敬请核实|◎一考双证：南京2008年人力资源管理师考试《招生简章》YYYYY
一考双证：★国家劳动部职业技能鉴定中心《人力资源管理师职业资格证书》+
★国家劳动部中国就业技术培训指导中心《HR经理人证书》
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形式：面授
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| 生产一线主管训练营[南京-北大经理人管理培训网] |敬请核实|课程聚焦十大问题
1、 一线主管处在汉堡包的“夹层”位置，如何处理夹层关系，明确一线主管的职责？
2、 生产现场，100个公司100个样子，什么是阻碍生产顺畅的因素？
3、 现场一线冲突不断，沟通不畅导致诸多问题频生。
4、 现场改善活动缺乏有效领导，一到要改善的时候就困难重重，主动改善动力不足，难以长期执行。
5、 班组日常管理的标准化和执行力不够，临时抱佛脚，无法突破习惯瓶颈。
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参考学费：3200元/人 | 学制：2天 | 授课：杨文彪先生 | 形式：面授
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| 国家装饰项目经理资质核审（甲、乙、丙级）[南京-江苏省博亚进修学院] |敬请核实|一、报名条件
具有相当高中文化程度以上的在职或转岗人员均可报名。
二、培训内容
1、建筑装饰材料（增加流行工艺与新型建材的知识）；
2、建筑装饰工程施工组织设计与进度管理 （增加与国际接轨内容）；
3、建筑装饰工程概预算与项目成本管理；
4、建筑装饰工程质量与安全管理；
5、建筑装饰构造；
三、培训形式
面授为主，结合案例分析，体现较强的实用性
名额：38人/期 | 授课：工业大学、南艺 | 形式：面授
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| 非财务经理的财务管理沙盘模拟课程[企业内训][杭州、上海、武汉、无锡、苏州、南京等-杭州核迅企业管理咨询有限公司] |敬请核实|模拟培训课程（沙盘课程）完全不同于传统的灌输式被动学习。它是通过引领学员进入一个高度竞争的模拟行业，由学员分组成立的若干“企业”或专业团队，在严酷的市场环境下，进行若干年度的模拟经营活动，学员在主导各自“企业”和专业团队的系统经营管理活动中完成体验式学习。根据培训主题的不同，系列课程的设置不同，侧重的管理活动不同， 学习内容不同。学员都要通过认真反思与讨论，暴露自身误区，总结经营成败，体验管理得失
形式：面授
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| 非人力资源经理的人力资源管理[南京-中国培训师大联盟（南京八点半企业咨询有限公司）] |敬请核实|有人的地方，就有人力资源，有了人力资源，就自然需要对其进行管理。企业整体人力资源水平的挖掘与提高，并非人力资源经理的“专利”，各级经理、主管才是HR管理中的关键，只有管理者具备了HR管理的相关理念、常识与技巧，企业管理才能真正踏上新的台阶。在人才招聘、绩效管理、培训激励、职业生涯规划等各环节中，人力资源经理与非人力资源经理各应扮演什么角色？如何将HR管理理念与技巧在实际工作中有效运用？如何在培养、
参考学费：1680元/人 | 学制：2天 | 名额：36 | 授课：闫凤芝 | 形式：面授
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