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| | 深圳姜汝祥.黄埔后备干部执行训练营.12月9-11日.深圳培训招生
招生学校：广州君远管理咨询有限公司.培训事业部[专栏][咨询]
摘要：◆ 您企业的成本是否总是居高不下?其实您也可以将成本每年降低5%-10%!
全文：中国标杆企业格兰仕案例考察研修班.11月17-19日.顺德
姜汝祥.黄埔后备干部执行训练营.12月9-11日.深圳
2006年12月9-11日.深圳
专门针对重要的管理干部与后备人才:
①让企业家不再受无将可用的煎熬！
②让优秀人才找到用武之地！
③姜汝祥博士亲率咨询精英团队主讲!
④中国第一堂实战咨询式管理培训!
参会费用：人民币3800元每人
企业家票：贵宾席8800元/人（限总裁，名额10人；和姜博士晚餐）
团队套票一：13800元（5个参会名额）
团队套票二：23800元（10个参会名额）
课程热线：020-82328755 13288473331邓磊 小姐
参会方式：
1. 把报名回执填写完毕后传真到：020-82328755，我们会安排专人为您服务
2. 通过银行或邮局付款，并将汇款单传真到020-82328755后即完成报名手续
3. 课前一个星期您会收到课程确认函，包括注意事项及详细日程安排
主讲专家：姜汝祥博士
授课费超过10000美元/天，课酬比哈佛教授还高的权威企业战略专家、被业界广泛认可为第三代企业家的代理人
北京大学经济社会学博士、美国哥伦比亚大学商学院精研跨国公司核心竞争力的归国学者、被业界誉为"中国执行第一人"
美国《财富》特约中国管理专家撰稿人、"中国第一部真正的企业战略专著"《差距》作者，被誉为中国的"吉姆·克林斯"
联想董事会主席柳传志、TCL董事长李东生、万科董事长王石、格兰仕CEO梁昭贤一致推重的管理咨询专家
课程核心内容
黄埔后备干部执行训练营 第一期
第一部分：执行的48字真经——执行是管理人员的天职之一
◆ 执行的八字方针：认真第一，聪明第二
第二部分：执行的48字真经——执行是管理人员的天职之二
◆ 执行的十六字原则：结果提前，自我退后，锁定目标，专注重复！
第三部分：执行的48字真经——执行是管理人员的天职之三
◆ 执行的24字战略：决心第一、成败第二；速度第一、完美第二；结果第一、理由第二
第四部分：个人战略规划——放飞梦想、追逐卓越
◆ 第一节：成功需要梦想——没有梦想就没有未来，更没有成功
◆ 第二节：梦想需要行动——有梦想不行动，是痴人说梦
◆ 第三节：行动需要舞台——没有舞台做支撑，什么行动也不会长久
◆ 第四节：如何规划您的成功人生——锡恩个人战略规划实战
第五部分：个人成功支点——分享彼此成就，寻找人生支点
第六部分：结果思维——赚钱是管理人员的使命
◆ 第一节：中国成长型企业最严峻的企业现状——高层团队没活力、中层团队不执行
◆ 第二节：企业普遍存在的结果假想——你被多少次蒙骗？
◆ 第三节：结果真相——真正的结果是价值的载体
◆ 第四节：执行型人才如何做结果——直奔结果
◆ 第五节：执行型人才的共同点——对自己负责
第七部分：客户价值——决定企业的生死兴衰
◆ 第一节：时代转变——产品经济时代转向客户经济时代
◆ 第二节：客户是什么？——客户是我们的衣食父母
◆ 第三节：客户价值是什么？——满足客户多重需求，超越客户期望
◆ 第四节：客户价值的意义——客户价值成就企业基业长青
◆ 第五节：客户价值怎么用？——如何叫客户价值在企业落地
第八部分：如何打造狼性团队——黄埔军校为何如此强大？
◆ 黄埔式训练：为什么黄埔军校能够在六个月内把一个农民变成将军？
◆ 如何用黄埔方法打造狼性团队
第九部分：黄埔企业基本法—没有永远强大的个人,只有永远强大的团队
◆ 如何打造敬业团队
◆ 如何打造职业团队
◆ 如何打造专业团队
第十部分：四大职业化底线训练。
◆ 客户底线——我们如何为客户创造价值
◆ 市场底线——我们如何为公司创造业绩
◆ 员工底线——我们如何强迫员工进化
◆ 产品底线——我们如何实现质量的承诺
黄埔后备干部执行训练营 第二期
第一部分：责任管控要点——猴子管理法：责任使人进步
◆ 猴子管理第一法则：锁定责任——建立一对一的责任
◆ 猴子管理第二法则：时间守恒，让员工照顾好自己的猴子
◆ 猴子管理第三法则：沟通职责和结果
◆ 猴子管理第四法则：授权——让下属把猴子当自己的养
◆ 猴子管理第五法则：作重要但不紧急的事，猴子才不会累死
◆ 猴子管理第六法则：猴子也需要快乐
◆ 猴子管理第七法则：检查和监督能让猴子进化
第二部分：执行是战胜对手的学问：优秀经理的七大执行纲领
◆ 第一、危机是创造出来的
◆ 第二、行动能力是淘汰出来的
◆ 第三、凡是已经决定了的，就是对的
◆ 第四、人们不会做你希望的，只会做你检查的
◆ 第五、没有人会拒绝改变，但所有人都拒绝被改变
◆ 第六、备忘录管理
◆ 第七、亲自作出表率
第三部分：执行战略——狼性领导原则
◆ 第一、忍辱负重：领导者必须懂得从小到大是一个结果导向的牺牲过程；
◆ 第二、整体至上：领导者最大的使命就是使员工听到公司强大的声音中也有自己的那一份。
◆ 第三、自知之明：领导者懂得专注于一点可以使自己成为这一领域的老虎。
◆ 第四、顺水行舟：领导者永远懂得是时势造英雄，而不是英雄造时势。
◆ 第五、血浓于水：领导者懂得斗志是用鲜血激发出来的。
◆ 第六、表里如一：领导者懂得所谓职业化就是法不容情。
◆ 第七、知己知彼：领导者明白胜利并不是说明自己强大，而是说明自己比对手更用心。
◆ 第八、授之以渔：领导者绝不把精力放在落后员工身上，而是把精力放在表现不错的员工身上。
◆ 第九、团队精神：领导者懂得通过尊重、鼓励其他成员表现自我，整个集体定会变得强大而令人敬畏。
◆ 第十、持续基因：领导者懂得超越利益的文化才是一个团队凝聚的核心。
第五部分：即时激励——打造领导的领导力
◆ 第一节：即时激励培训的背后是塑造领导能力
◆ 第二节：即时激励的两大原则和两大要点
◆ 第三节：即时激励实战
第六部分：业绩管控体系实操——构建企业严密的业绩检查体系
◆ 第一节：日结果日计划——凭什么交换你每天的薪酬？
◆ 第二节：周计划日结果——如何把月度目标分解到周
◆ 第三节：YCYA——一重要的事情，一个也不少，一个也不漏
◆ 第四节：月度计划和月度质询——如何分解公司战略目标到行动
◆ 第五节：结果汇报质询体系构建公司严密的业绩检查体系
第七部分：制度执行力——建立不依赖能人的4R执行系统
◆ R1 经营预算计划系统；
◆ R2责任系统；
◆ R3业绩跟踪改进系统；
◆ R4业绩评估系统
第八部分：六大行为约束打造超级敬业团队
◆ 第一、行为守则——为什么在通用电器要求所有的员工不能在外面有任何兼职，否则开除？
◆ 第二、个人诚信与隐私规定——在ＩＢＭ如果个人简历内容有错公司可以无条件解除合同？
◆ 第三、违纪处分规定——在ＧＥ为什么上班时间接私人电话超过五分钟要受警告？
◆ 第四、解除合同规定——在ＩＢＭ为什么员工离开必须提前一个月通知，否则企业有权扣一个月的工资？
◆ 第五、加班规定——为什么在ＧＥ，ＩＢＭ销售人员，管理人员，技术人员加班不给加班工资？
◆ 第六、请假规定——为什么在ＧＥ请事假超过２１天就视为自动离职？
第九部分：五大员工成长方式打造超强专业能力团队
◆ 第一、职业升迁方向；
◆ 第二、培训；
◆ 第三、绩效考核；
◆ 第四、奖励；
◆ 第五、沟通
第十部分：锡恩与您共建黄埔团队——打造一支职业、敬业、商业/专业的强大团队
◆ 锡恩提供的中国成长型公司的执行基本准则——企业基本法
◆ 在企业基本法基础上，以销售团队为龙头建立企业强者心态文化。
◆ 建立企业红绿灯黄埔制度执行模式——4R运营管理体系
◆ 企业基本法也需要警察——紧急情况找企业家
◆ 企业基本法需要透明信息——处罚信息一定要公开
【中国5000家成长型企业共同见证】
房地产行业：
万科集团、世联地产顾问有限公司、天鸿集团、北京市兴商房地产经纪中心、北京佳博房地产开发有限公司、北京硅谷园房地产、万方控股集团、北京慧友房地产开发公司、东旭神龙投资有限公司、创典房地产经纪公司、大庆石油管理局房屋开发公司……
制造行业：
中国南方工业集团、山东海尔集团、广东格兰仕集团有限公司、北京富泰革基布股份有限公司、安徽力源工程机械有限责任公司、西安核仪器厂、科宝博洛尼公司、威海北洋电气集团股份有限公司、北京诚信万方家具有限公司、林德厦门叉车有限公司、烟台富视医疗器械有限公司、北京天普太阳能工业有限公司、正泰集团、许继电器股份公司、……
医药行业：
南京医药股份有限公司、三九药业、亚洲制药、四川南格尔生物医学股份有限公司、丽
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