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| | 榆林市拓展训练培训招生
招生学校：榆林启航启航企业管理咨询有限公司[专栏][咨询]
摘要：拓展新人融入课程
――助跑你的新人
课程对象：企业或组织的新员工
课程时间：1－2天
企业的问题：
据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？
全文：团队利益高于个人利益
拓 展 训 练 简 介
拓展训练起源于第二次世界大战时的英国。当时盟军为培养海员的求生能力而在英国创办了“阿伯德威海上学校”，通过一些强化的，富有挑战性、刺激性的专门训练来帮助海员获得生存能力和生存技巧，培养学员坚强的生存意志和健壮的体魄。
战后，这种训练方式被保存了下来，应用于和平时期的各种训练。随着这种独特的创意被越来越多的人知道，它的运用范围也被逐渐扩展到商界以及心理学、管理学、组织行为学、营销学及人际关系学等诸多方面，被用来训练团队凝聚力，激发个人的潜在能力及战友之间的密切协作相互配合的能力，于是就形成了今天的拓展训练。
总之，拓展训练就是利用户内外场地及自然环境，通过受训者攀爬，跳跃，相互协作等高于生活面的环境体验，去真正的亲身体会那些早已熟悉的看似平常的生存生活理念，以达到提高受训者克服困难，战胜困难包括战胜自我的信心和决心，激发潜能，磨练意志，熔炼团队精神，增强队友间的相互配合，相互协作的意识，有效的将个体溶于团体之中，使团队成为战无不胜的强大集体。
没有完美的个人 只有完美的团队
薛军红：企业教练、高级培训师
☆榆林启航企业管理咨询有限公司总经理、首席培训顾问
☆陕西成怡集团华东地区区域经理兼高级企业教练
☆德国杜塞尔夫电子研发中心调研员
☆陕西成功者人力资源拓展管理有限公司首席培训师
☆西安蓝天企业管理咨询有限公司副总经理
薛老师经过几年潜心研究，将目前国际上最先进有效的互动体验式教练技术，结合本土的文化特点，开发出一套完全适合中国国情的团队精神训练方式。全方位提升自我成就动力、领导力、意志力、行动力、沟通力等众多关键能力，进而通过团队有效沟通及协作，打造一支激情、爱心、责任、付出的卓越团队。使其凝聚力得到显著及持久的提升，创造更辉煌的业绩。在今后的人生道路上薛老师将一如既往的帮助您和您的企业快速走向成功，是您人生的良师益友。
培训形式：
1.互动体验式； 2.情景模拟； 3.案例分析
4.游戏启发式； 5.角色扮演； 6.小组讨论、分享。
培训企业：
长庆油田、中国移动、交大总裁班、西北大学MBA班、中行陕西省分行培训中心、工行陕西省分行、建行长安支行、开发银行陕西分行、三门峡城市信用社、西飞党校、航天四院、试飞院、百盛、步长集团、未央湖大酒店、思安股份、中国标准缝纫机集团公司、陕西渭电公安处、正源科技、中国社科院博士研究中心EMBA班、陕西省国税局企业征稽处、NOKIA公司、EXEL公司、上海贝尔•阿尔卡特、西安高压电器研究所、猴王汽车集团、西北电力设计院、航洁窗业、中国邮电器材西北公司、捷德贸易、陕西真维斯服饰有限公司、陕西金瑞达商务有限公司、铜川二建、陕西安迪泰药业有限责任公司、陕西君威药业有限责任公司、陕西新迪贸易有限公司、陕西风琳广告传媒有限公司、信誉精细化工、西安北大青鸟计算机培训中心、汉中艺苑房地产开发公司、山西森特煤焦化工程集团等百余家企业。
公司地址：榆林市崇文路3号 基地地址：榆林市马家峁聚贤山庄
公司电话：0912-3835180 公司传真：0912-3835180
商务电话：15929055699 邮政编码：719000
中 国 企 业 人 需 要 拓 展 训 练
——国务院发展研究中心中国企业家
调查系统常务副秘书长李兰访谈
1996年，一种由中国人自己开办的全新培训――拓展训练在中国出现了。他打破了培训界多年的平静，引起了社会各界有识之士的关注。拓展训练主要对象之一是企业人，尤其是企业经营者和管理者。就拓展训练的出现对企业人素质培养的意义和它的发展前景问题，本报记者采访了国务院发展研究中心情报中心中国企业家调查系统常务副秘书长李兰。
记者：企业经营、管理者素质的重要性已愈来愈为社会所认识。党和政府更是一直重视企业队伍建设，今年3月9日，中组部等四个单位又发出通知，按党中央、国务院的部署，为加强国有企业领导班子建设，今年要对国有企业领导班子进行一次普遍的、认真的考核。而企业经营、管理者不是天生的，他们的成长必须有一定的社会条件和环境，其中，教育体系、培训制度是对企业经营、管理者的成长影响至深的因素之一。请就企业人的成长与培训的关系问题谈谈您的看法。
李兰：企业经营者是专门从事企业经营管理这一特殊社会劳动的，经营管理企业就应成为一项专门的社会职业。由于企业经营管理者的任务是管理人、组织社会化生产和流通市场，面临的竞争和压力极其严峻，他对从业者的要求除了具备良好的业务素质和明确的职业规范外，还需要具备特别健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取、冒险、创新的精神和良好的人际关系、团队意识及组织协调能力，而这些都需要从实践中，或从强化培训中培养。
从今年企业家调查系统回收的3154份来自全国有代表性的各类企业的法人代表的问卷来看，搞好搞活企业的因素是什么？调查显示：“选聘优秀企业经营者”这一答案居首位；另外，你的企业在最需要什么人才？结果显示答案为：1、管理人才；2、技术人才；3、销售人才。另外：作为一名企业经营者，你认为自己需要加强的是那种能力？答案顺序为：1、决策能力；2、管理技能；3、市场经验。可以说，目前我国企业界已充分认识到领导管理人才对企业的重要性。也可以说，我国经营管理者最需要的是领导管理能力的提高。而这些是以往封闭式的以知识传授为主的学校教育所无法培养的。这就必然引伸出了企业人尤其是经营管理者对职业化培训的空间强烈的渴望和需求，对培训界来说这是一次挑战，更是一次机遇。
记者：而我国面对企业人的职业教育、培训状况如何呢？
李兰：目前，我国面对企业人的职业化学习，培训活动并不少，如政治理论学习班、专业业务、技能培训等等，方法上绝大多数是传统授课式的、灌输式的教育，可以说这样的培训对目前最需要提高领导管理能力的企业管理者来说成效不显著，有的干部甚至把这种培训当作是紧张工作之余的度假、疗养和交际活动。
据中国企业家调查系统最新调查结果表明：企业经营者对学习、培训的需求很大，但目前能提供他们的为他们所喜欢和接受的培训却远远不够。因此，以体验、经验分享为教学形式的拓展训练的出现令人振奋。它吸收借鉴了国外先进的培训经验，同时注意适应人的心理特征与接受风格，将大部分课程放到户外，精心设置了一系列新颖、刺激、“困惑”的情景，让学员主动的去体验、去解决问题。在参与、体验的过程中，心理受到挑战、思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。这种培训方法不但新颖、吸引人，而且通过亲身体验“悟”出的道理才是最震撼人心，最令人终身难忘的。我认为也是更适合于成年人的一种培训方法，尤其适合有实际工作经验积累的企业经营管理者。
记者：最后，请您谈一下拓展训练的意义和它的发展前景。
李兰：影响企业人成长的因素很多，有政府宏观经济政策，社会价值观念，法律体系，教育体系等等。我认为这些因素中很重要也是相对容易操作的就是职业化的成人教育，中国企业人尤其是企业经营、管理者非常需要知识性的再学习，而体验式的拓展训练无论从形式，还是内容上，都适应企业人提高素质的需要，而且具备操作性，因此非常有实用意义。
拓展训练在国外已取得了许多成功的经验，在香港企业界有一条不成文的规定：部门经理以上的管理人员若要被提拔，必须要接受拓展训练。中国的经济正处于飞速发展的阶段，人的素质亟待提高，拓展训练在中国有着广阔的发展前景，随着人们观念的现代化，它的意义必将为愈来愈多的人所认识。
学 员 感 言
☆ “拓展培训课程是调动员工积极性、主动性，提高组织凝聚力、战斗力的一种很好的培训教育方法。”
——李民仓 陕西省人事厅副厅长
☆ “拓展培训课程不是游戏，是管理实践操作课程；是课堂管理理论教学的延伸。”
——杨民助 西安交大高培中心主任
☆ “拓展培训意义深远，而且思想性、教育性很强。”
——王正斌 西北大学经管院副院长
☆ “拓展培训永生难忘、改变一生。”
——陈跟年 辰兴公司总裁
☆ “只有高度的民主才有高度的集中，只有高度的集中才有事业的成功。”
——张希爱 高科集团部长
☆ “执行是企业成功的保障，高效的执行必须经过严格的培训。”
——Paprick Healy 中萃可口可乐公司总经理
客 户 名 录
☺西安交大管理高培中心 ☺西北大学MBA教育中心
☺交通大学管理学院CEO班 ☺交通大学MBA中心
☺陕西师范大学国际商学院EMBA班 ☺西北大学信息管理专业
☺中国科学院西安分院 ☺中科院人力资源班
☺中国移动陕西分公司钟楼营业厅 ☺中国网通陕西分公司
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