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广州《招聘与面试技巧》培训招生

招生学校：登龙门培训中心[专栏][咨询]

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摘要：人才招聘评价与面试技术一直受到广大企业的重视，因为企业一旦选才错误，将会带来一连串的问题：成本上升、员工士气低落、顾客服务受到影响等等。唯有通过掌握有效的甄选面试技巧、运用科学的选才工具，才能迅速高效地找到企业的“千里马”。本课程以选才工作中的常见问题为切入点，着重介绍了一种极为有效的选才方法——行为式与压力式面试法，由于其高效和准确性，目前这套方法已为众多跨国公司所采用。

全文：一、 甄选系统的目标
二、常见的甄选问题
三、有效甄选的程序及方法
四、行为式面试
1、什么是行为式面试?
2、为何采用行为式面试?
3、行为式面试题目的结构
4、对应征者的期盼
5、行为式面试问题的种类
6、行为式面试的主要范畴
7、行为式面试问题的例子
五、压力式面试
1、什么是压力式面试?
2、为何采用压力面试?
3、对应征者的期盼
4、压力式面试问题的例子
应如何准备行为式及压力式面试的方法及程序
1、面试计划
2、准备行为式和压力式面试的步骤
3、从面试中获得的重要资料
4、主要的评估因素
5、面试时的正确行为
七、分析岗位及面试准备
1、如何订立甄选标准
---事例研讨和小组作业
2、作为面试官的面试角色扮演
八、前线经理与人力资源经理在招聘中的角色
* 人力资源经理的角色
* 前线经理的角色
* 人力资源经理与前线经理如何配合与合作




学校：登龙门培训中心
课程：《招聘与面试技巧》
参考学费：2000元/人 | 学制：14小时 | 名额：20人内/期 | 授课：黄老师 | 形式：面授
报名：13610089336 [网上报名/招生咨询]
电邮：nmamy [@] 163.com
主页：http://www.denglongmen.com [弹出窗口]
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