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| | 苏州人力资源管理师职业资格考前辅导班培训招生
招生学校：苏州百晟教育咨询有限公司[专栏][咨询]
摘要：培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置, 并按照《国家职业资格培训教程》模块的内容基于分级而逐级加深。整个培训过程都侧重于能力的提高，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。
授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作
全文：国家劳动与社会保障部
2007年人力资源管理师职业资格考前培训班招生
-专业的机构,精心的服务,实在的收益
背景介绍:
“21世纪什么最值钱？人才！！！”.在企业中，人力资源的位置是很重要的，得罪他们，“后果很严重”。因为他们掌管企业最有价值的财富——人才，他们为公司制定人力资源规划，控制着招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。他们对企业的价值被越来越多的组织所认识和重视，其职业前景在历经几年持续看好后，职场行情仍然继续走高。
《人力资源师国家职业资格证书》仍然是:
★ 2007年十大热门考证之一
★ 3-5年持证上岗的必然趋势
★ 全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
★ 开启财富人生的金钥匙
★ 快速提升自我职业发展能力
人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。据可靠资料反映，部分企业已经将此证书作为考核从事人事人员的专业化的一种方式。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。目前，人力资源管理师已实行持证上岗，全国统一考试时间为5月和11月，考试分为《理论考核》和《 技能考核》两门，二级加考论文，每门考试达到60分及以上即可获得由国家劳动和社会保障部颁发的全国通用的《人力资源师国家职业资格证书》。
课程简介:
培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置, 并按照《国家职业资格培训教程》模块的内容基于分级而逐级加深。整个培训过程都侧重于能力的提高，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。
授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。
课程特色:
1.专业性： 把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。
2.权威性： 组织HR考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书，全国通用，境外就业的权威证明。
3.实战性： 我们将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格考试辅导老师授课，以增加内容的可操作性与指导性。
招生信息:
课程名称 人力资源管理师(国家职业资格二级) 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
使用教材 国家职业资格培训教程:《培训教程(二级)》、《考试指南(二级)》、《培训教程(三级)》、《考试指南(三级)》、《基础知识》、《常用法律手册》
教学目标 1. 通过学习帮助学员系统掌握人力资源管理知识体系;
2. 专业的师资队伍和严格的教学安排提高学员的考试通过能力;
3. 采用案例研讨提升学员实际操作能力;
4. 建立学员互动平台,加深学员的交流和沟通,扩展学员的人脉网络关系.
招生对象 从事人力资源管理/规划/培训/招聘/薪酬福利/等岗位工作,或准备从事人力资源管理工作的相关人士
课时安排 8天标准课时课程(每天7小时); 论文辅导/理论辅导半天
招生截至 2007年9月2日
开课时间 2007年9月至11月; 周日学习，滚动式上课
考试时间 每年5月份与11月份参加国家统考
报考条件 人力资源管理师(国家职业资格二级) 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(符合以下条件之一者,条件优越者可适当放宽)
→本专业或相关专业硕士毕业、2年工作经历；
→本专业或相关专业本科毕业、5年工作经历；
→本专业或相关专业专科毕业、7年工作经历；
→其他人员，10年以上工作经历。 (符合以下条件之一者,条件优越者可适当放宽)
→具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上。
→具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上。
→具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上。
报考流程 1. 索取并填写报名登记表提交我们咨询顾问;
2. 携带本人身份证及最高学历证书复印件各1份，工作证明材料1份，近期免冠彩色照片一寸3张、二寸3张;
3. 确认收费方式并缴纳相应的费用,我们统一组织参加培训和考试.
学习费用 助理人力资源管理师1480元；人力资源管理师2380元（以上费用为全程费用，包括：报名费、教材资料费、培训费、考试费、评审费、证书费等，另团队报名可享受优惠）。
我们的优势:
讲师辅导优势：我们针对人力资源课程涉及的六大模块，聘请知名院校和企业专业讲师，完善学员的理论知识体系，提高学员的实际运用能力；针对考试能力方面聘请具有多次辅导经验的老师，对考试要点进行指导，提高学员应试水平；同时为二级学员提供论文指导并协调修改。
教学管理优势：我们提供细致、贴心的教学安排，包括课程讲义、电子讲义、邮件电话通知、试题库提供、并安排教员全程陪同上课,及时把学员的反馈意见与授课老师沟通!课后全方位的辅导资料，增强学员的应试能力。
学员人脉优势：我们的合作伙伴是开发区人力资源开发公司，确保项目运作的品质，同时，我们的学员大部分来自开发区外资企业人力资源部成员，每期课程学员互动，增强之间的联络，拓展个人的人脉网络，方便今后的工作提升和改换。
后期成长辅助：我们认为，参加资格认证考试是个人能力的体现，通过考试取得职业资格证书不能完全代表个人能力得到提升，而要真正的提高个人的水平需要后期的学习和交流。我们即将组织多形式的交流活动，邀请知名企业人力资源专家与学员分享经验，我们正在与国内多家知名学府建立合作关系，提供学员更加便捷的成长机会。
咨询方式:
昆山开发区人力资源集团有限公司 / 苏州百晟教育咨询有限公司
报名地址：昆山前进中路180号创业大厦三楼310室
咨询电话：62901896 谢老师 62901509 朱老师 57354190-803 孔老师 （FAX）62901809
邮 箱：pepsons@163.com
其他开设的培训课程:
( 欢迎单位其他同仁报名参加 )
物流师国家职业资格 理财规划师国家职业资格
报关员资格认证 国际商务单证员资格认证
澳大利亚南十字星大学MBA 马来西亚科技大学DBA
企业培训师职业资格(2008年开设) 人才测评师职业资格(2008年开设)
涉外秘书职业资格 南京大学女性职业经理人高级研修
学校：苏州百晟教育咨询有限公司
课程：人力资源管理师职业资格考前辅导班形式：面授 报名：0512-62901809、62901896 [网上报名/招生咨询]电邮： pepsons [@] 163.com地址：苏州市阊胥路293号（宝石御景园）2座304室 |
| 51EA 提示： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
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