|
| | 北京市企业劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略实培训招生
招生学校：北京英才汇智管理咨询[专栏][咨询]
摘要：企业劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略实务（北京，8月24日-25日）
全文：【培训日期】2007年8月24日-25日
【培训地点】北京裕龙大酒店
【培训对象】用人单位总经理、高级管理人员；部门经理；人力资源部总监、经理；法律部门负责人、律师以及其他相关人士
【培训背景】
●《劳动合同法》经两年起草、四次审议，于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，将于2008年1月1日正式实施。该法案的出台，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响，人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战，企业规章制度也必须做出重大调整！
●如何利用新劳动合同法的契机，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。
●员工手册、规章制度往往会成为劳动争议案件审理的焦点。企业通过制定专业、合法、有效的员工手册和规章制度可以有效降低管理成本，防范劳动用工的风险！目前规范、完善的员工手册、规章制度并不多见，一些员工手册中条款词义含糊，难以操作，沦为一纸空文，更有一些员工手册成为员工申请劳动仲裁的举证材料……
●全新《劳动合同法》重要变化揭示及辅导企业如何修订员工手册等各项管理制度；企业实战操作难点解析：如何有效运用规章制度预防应对劳动争议，构建和谐员工关系，控制管理风险……
【培训目标】
课程根据公司资深讲师魏先生为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果，从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新法律规定，通过大量经典案例的分析讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，帮助企业管理者掌握新规定，了解新变化，提升企业应对和适应新法的能力；提升企业防范和控制劳动用工法律风险的能力。
【课程大纲】
第二天：
一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析
二、劳动合同法的新规定与新变化：
●关于劳动合同期限、无固定期限合同、试用期与合同主体的新规定
●关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定
●关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定
●关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定
●关于服务期、出资培训、竞业限制与违约金的新规定
●关于劳动合同无效和部分无效的新规定
●关于用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的新规定
●关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定
●关于劳动合同终止的新规定
●关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定
●关于办理退工手续的新规定
●关于单位发包、个人承包用工的新规定
●关于劳务派遣用工、非全日制用工的新规定
●关于用人单位违法法律责任的新规定……
三、劳动合同法对企业人力资源管理的主要影响
●对企业招聘工作的影响
●对企业劳动合同管理制度的影响
●对企业规章制度制定、管理工作的影响
●对企业用工模式的影响
●对企业商业秘密保护的影响
●对企业培训、绩效考核、薪资福利政策等的影响……
四、用人单位应对新劳动合同法的策略与措施
●招聘用工体系的调整与流程再造
●劳动合同的撰写与必备条款约定策略
●劳动合同签订环节的监控与劳动合同管理
●劳动合同履行与变更应注意的问题
●劳动合同解除与终止条件设定、员工解聘机制风险防范
●使用劳务派遣应注意的问题及应对策略
●培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意问题
●企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略
●无固定期限合同签订与风险规避策略
●企业用工模式在新法律体系下的必要调整
五、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
第二天：
一、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
二、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定、制定员工手册的原则和方法
三、新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
四、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
五、新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
六、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点
七、新劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
八、新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）员工管理制度制订要点
九、新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点
十、新劳动合同法下的福利制度、工资支付管理制度制订要点
十一、新劳动合同法下的保密制度制订要点
十二、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点
十三、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
十四、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
十五、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流
【讲师简介】
魏老师，法学硕士，公司资深讲师、顾问，《员工关系》主编，中国人力资源开发研究会特约讲师，美国认证协会“注册国际高级人力资源专家”认证讲师，中国企业家联合会特约讲师，并兼任多家咨询机构特约培训师和咨询顾问。长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，在上海、北京、深圳、广州、苏州、南京、杭州、厦门、福州、成都等地成功主讲百余场劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程，受训学员数千人。担任数十家知名企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问，在企业规章制度管理、劳动合同管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。
魏老师曾经服务过的代表客户有：奇瑞汽车、梅特勒托利多、如新（中国）、海得控股、大金空调、朗讯科技、英特儿营养乳品、电装（中国）投资、英联川宁饮料、易初莲花、扬子江药业、中科英华、联想、凯世光电、英顺达科技、时代集团、拜耳、橡果国际、联合汽车电子、中国银行、AO史密斯、上海外高桥造桥、卡尔玛、特灵达新时、江阴福汇、上海外建、上海化学工业气体、牛津仪器、隆兴特钢、迈波斯、上海液化天然气、利勃海尔、中和友信信托、佐丹奴、威崖实业、中国企业家联合会、北京中关村IT协会、通用电气、IBM、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、重庆国资委、杜邦、飞利浦电子、宝钢、西门子开关、平安保险、阿迪达斯、中石油、中国银联、马士基、施耐德电气、吉列、立邦涂料、埃森哲咨询、富士施乐、贝塔斯曼、李宁体育用品、太平洋安泰、东方航空、微创软件、中国电信、复星集团、上海黄页、江铃汽车、国美电器、太平洋建设集团、德邦证券、友邦保险、中外运敦豪、神州数码、金山软件、江苏舜天、诺基亚、旺旺、柯尼卡美能达、潍柴动力、联邦快递、UPS、东方航空、上海国际机场、虹桥机场、上海医药、沃尔沃建筑设备、微创软件、锦天城律师事务所、比亚迪、长安汽车、苏果超市等上千家大型企业。
【会务报名】
1．培训费用：2560元/人（含教材费、午餐费、培训费等）
2．报名电话：010-80753514、13681445592，13911323679，张老师
学校：北京英才汇智管理咨询
课程：企业劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略实形式：面授 报名：010-80753514 [网上报名/招生咨询]电邮： forbes08 [@] 126.comQQ：302782258地址：北京 |
| 51EA 提示： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
|
|
| |
|
