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招生学校：鸿程教育[专栏][咨询]
摘要：随着我国改革开放和市场经济发展，企业面临来自国内外的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是人资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重要责任。
目前，我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管
全文：企业人力资源管理师
随着我国改革开放和市场经济发展，企业面临来自国内外的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是人资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重要责任。
目前，我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍事在必行。
学习教材：《人力资源管理基础知识》，
《人力资源管理工作要求》（上册），
《人力资源管理工作要求》（下册），
《职业道德》，
《人力资源管理常用法律手册》，
《人力资源管理考试指南》等。
学习内容：学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：
１.人力资源规划；
２.招聘与配置；
３．培训与开发；
４．考核与评价；
５．薪酬与福利管理；
６．劳动关系。
报考条件：人力资源管理员（具备以下条件之一者）
A、高中或中专学历工作4 年并取得培训结业证；
B、专科学历工作1年并取得培训结业证；
助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
A、取得人力资源管理员职业资源证书后，工作2年，获助师培训结业证书；
B、高中或中专学历,工作7年，获助师培训结业证书；
C、专科学历，工作3年，获助师培训结业证书；
D、本科学历，工作1年，获助师培训结业证书；
E、硕士学历，获助师培训结业证书；
人力资源管理师（具备以下条件之一者）
A、高中或中专，工作10年，获人力师培训结业证书；
B、专科学历，工作8年，获人力师培训结业证书；
C、本科学历，工作6年，获人力师培训结业证书；
D、硕士学历，工作3年，获人力师培训结业证书；
考试事项：全国统考。分为知识测试(2小时)和技能测试(2小时)两部分,均是笔试，均为60分及格。
证书情况：参加人力资源职业资格统考，合格后获得劳动部 相关级别人力资源国家级全国职业资格证书，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，终生有效！
职业前景：人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理有很大区别，其更加专业化。目前该职业缺口
学校：鸿程教育
课程：人力资源形式：函授 报名：手机：13971651620 传真：027-87869926 [网上报名/招生咨询]电邮： hongchengjiaoyu [@] 126.comQQ：349480471地址：武汉市洪山区珞狮南路114号洪山物资8栋302 |
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