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| | 南宁人力资源管理师认证培训招生
招生学校：南宁深远文化策划有限公司[专栏][咨询]
摘要：1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、统计学等相关知识。串讲、模拟与练习、统考应试指导。
全文：高过关率 最权威专家 教材编写老师授课 考前强化辅导
2007年上半年国家职业资格认证培训
高级人力资源管理师 人力资源管理师
助理人力资源管理师 人力资源管理员
第8期招生简章
省市各企事业单位、社会团体及个人：
根据十六大精神及《中华人民共和国行政许可法》和劳动部相关文件，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗。（详细见劳社部发2000年27号文件）其中规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。
广西职业培训网、南宁深远机构联合国内多家权威机构将国内最顶尖的专家、教授及著名培训师整合起来，将名师引进广西为我区人才培训服务。自2003年劳动部试点起已成功举办了7期人力资源管理师资格培训，全国统考过关率名列前矛。本中心培训也非常适合于外地学员报考，通过我中心培训已获得国家劳动部颁发资格证书的有柳洲、玉林、梧州、桂林、贵港、贺州、河池、百色、北海等地学员。现已经在柳州、桂林、玉林等地设立了教学报名点，可在当地报名。
针对2007年上半年国家人力资源管理资格考试鉴定，广西职业培训网、南宁深远机构开办第八期人力资源管理资格考前辅导培训，具体事项如下：
参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人等。
一、报名条件：(具备以下条件之一均可)
高级人力资源管理师(国家一级) 人力资源管理师(国家二级)
1、取得人力资源管理师资格证书后，工作3年以上；
2、具有博士学位（含同等学历），工作3年以上；
3、具有硕士学位（含同等学历），工作6年以上；
4、具有学士学位（含同等学历），工作9年以上。 1、取得助理人力资源管理师证资格，工作3年以上；
2、具有博士研究生学历；
3、具有硕士研究生学历，工作3年以上；
4、具有本科学历，工作6年以上。
助理人力资源管理师（国家三级） 人力资源管理员（国家四级）
1、取得人力资源管理员资格，工作3年以上；
2、具有研究生以上学历；
3、具有本科学历，工作1年以上；
4、具有大专学历，工作 3年以上；
5、具有高中、中专学历，工作5年以上。 1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上。
2、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上。
二、申报程序：
凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：
咨 询→报名填表（广西职业培训网www.gxpx.cn下载）→提交（身份证、学历复印件各一份、2寸彩色照片6张）→交纳培训、鉴定、评审证书费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取国家相应等级职业资格证书
三、申报时限：
1、报名时间：2006年10月1日——2007年3月30日
（提前报名优先领取以前考试试题和相关复习资料和考试教材）
2、考试时间：2007年5月（具体以国家劳动部为准）
3、培训时间 ：每期60学时（周末或晚上授课）2007年3月开始培训，4月强化辅导培训。
四、培训考试事项：
1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、统计学等相关知识。串讲、模拟与练习、统考应试指导。
2、授课形式：现场面授和卫星远程教学
3、统考：一、二级考3科（理论、实操、综合评审）；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。
4、全国统考不过关，以后可免培训费再培训。
五、培训特色：
1、增添人力资源管理实战技能课程，这解决了以前学员只拿证而并不能真正提高自己工作能力的问题，使学员能做到学以致用、真正提高自己的实际工作能力、成为社会优秀的管理人才；
2、提供人才测评及择业交流平台；
3、在规定学时之外，我中心为学员提供复训服务、学员沙龙，还不定期地为同学们增设专家讲座，即使培训结束，我们的服务仍在为您继续……
六、师资阵容：（国内最专业的师资阵容）
徐恒熹：国家职业资格人力资源认证项目管理办公室主任，“人管师”标准编写成员、“人管师”教材编写委员；
李庆章：中国劳动保障科学研究所特邀研究员，高级工程师，原北京松下彩色显象管有限公司人事总务部部长，绩效考核专业顾问，参与了“企业人力资源管理人员国家职业标准”，“企业人力资源管理人员国家资格格培训教程”的制定和编写工作。
王守智：“人管师”教材编著者，劳动经济研究室主任，首都经济贸易大学劳动经济学院教授；
郑小九：中国人民大学博士，国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员；
高 伟：中国著名的人力资源管理专家，国家劳动与社会保障部国家职业资格认证专家委员会人力资源管理专业委员会委员，资深咨询师；
孙 波：中国著名的绩效战略专家，中国华夏基石人力资源管理咨询公司副总经理，《人力资源》杂志社北京地区执行总编，具有多期国家人力资源管理师培训经验；
王 奋：北京天维嘉成人力资源管理顾问公司总经理，清华大学等多所学院MBA客座教授，中国人力资源管理协会（HRPA）会员。北京理工大学经济与管理学院人力资源管理专业教授，海淀区双高人才培训中心特聘教授；
孙 平：北京奇正企业管理顾问公司咨询顾问、培训讲师，曾任多家大型著名公司人事行政总监、经理。长期从事人力资源、市场营销管理方面的咨询与培训。
蔡 苏：中国策划学院教授，蔡苏管理咨询公司经理，高级咨询师，长期从事企业人力资源管理项目咨询，曾任过多家企业总经理，有多年的人力资源管理培训经验，先后为多家企业进行过培训工作。
李 玲：资深人力资源管理专家，先后在外资企业、合资企业从事过十多年的人力资源管理工作，具有丰富的实战经验，已从事多期人力资源管理师培训工作。
况代亚：注册企业管理咨询师，资深人力资源管理专家，人力资源部经理，有多年的人力资源管理工作，已从事多期人力资源管理师、助师培训工作。
七、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准：
资格名称 国家级别 收费项 收费总计
（元/人）
高级人力资源管理师 一级 1、培训费：2700元/人；报名建档费为100元/人
2、教材费、资料费、鉴定及证书费：1000元/人。 3800
人力资源管理师 二级 1、培训费：800元/人；报名建档费为100元/人
2、教材费、资料费、鉴定及证书费：600元/人。 1500
助理人力资源管理师 三级 1、培训费：500元/人；
2、教材费、资料费、鉴定及证书费：500元/人。 1000
人力资源管理员 四级 1、培训费：300元/人；
2、教材费、资料费、鉴定及证书费：400元/人。 700
备 注 提前报名，免费提供以前考试试题和相关复习资料！！欢迎单位团体报名！！
八、证书：
1、培训完毕考核合格者，颁发培训结业证书；
2、参加全国统考鉴定合格者，由国家劳动部颁发相应级别的《中华人民共和国国家职业资格高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员》资格证书，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询（www.nvq.net.cn）。
九、教材清单如下：（标1为高级师教材，标2为师级教材，标3的为助理教材，标4为员级教材）
1、国家职业资格《职业道德》；(1，2，3，4级) 2、企业人力资源管理基础知识(1，2，3，4级)
3、《企业人力资源管理人员》上册(员、助师)(3，4级) 4、下册(人管师、高级人管师)(1，2级)
5、企业人力资源管理人员常用法律手册(1，2，3，4级) 6、国家职业资格考试辅导练习册(2级)
7、国家职业资格考试指南(3，4级)
十、广西培训机构： 广西职业培训网、南宁深远文化机构
联 系 人：林老师
报名热线：0771-2800915 办公室：0771-2619489（传真）
地 址：广西南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604、606室 邮编：530022
报名网站：http://www.gxpx.cn（广西职业培训网）
广西职业培训网（南宁深远文化机构）培训部
二00六年十一月十日
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