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| | 苏州人力资源管理师培训招生
招生学校：苏州百晟教育咨询有限公司[专栏][咨询]
摘要：背景介绍:
在企业中，人力资源的位置是很重要的，因为他们掌管企业最有价值的财富——人才，他们为公司制定人力资源规划，控制着招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。他们对企业的价值被越来越多的组织所认识和重视，其职业前景在历经几年持续看好后，职场行情仍然继续走高。
《人力资源师国家职业资格证书》仍然是:
★ 十大热门考证之一
★ 3-5年持证上岗的必然趋势
★ 全国通用、不需
全文：课程简介:
培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置, 并按照《国家职业资格培训教程》模块的内容基于分级而逐级加深。整个培训过程都侧重于能力的提高，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理等方面进行授课。
授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。
课程特色:
1.专业性： 把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。
2.权威性： 组织HR考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书，全国通用，境外就业的权威证明。
3.实战性： 百晟教育将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格考试辅导老师授课，以增加内容的可操作性与指导性。
招生信息:
使用教材 国家职业资格培训教程: <<基础知识>> <<常用法律手册>> <<培训教程(二级)>> <<考试指南(二级)>> <<培训教程(三级)>> <<考试指南(三级)>>
教学目标 通过学习帮助学员系统掌握人力资源管理知识体系;
专业的师资队伍和严格的教学安排提高学员的考试通过能力;
采用案例研讨提升学员实际操作能力;
建立学员互动平台,加深学员的交流和沟通,扩展学员的人脉网络关系.
招生对象 从事人力资源管理/规划/培训/招聘/薪酬福利/等岗位工作,或准备从事人力资源管理工作的相关人士
课时安排 8天标准课时课程(每天7小时); 论文辅导/理论辅导半天
开课时间 2008年1月至5月; 3月至5月分二期班级开课，周日学习，滚动式上课
考试时间 每年5月份与11月份参加国家统考
报考条件
人力资源管理师(国家职业资格二级) (符合以下条件之一者,条件优越者可适当放宽)
→本专业或相关专业硕士毕业、2年工作经历；
→本专业或相关专业本科毕业、5年工作经历；
→本专业或相关专业专科毕业、7年工作经历；
→其他人员，10年以上工作经历。
人力资源管理师(国家职业资格三级) (符合以下条件之一者,条件优越者可适当放宽)
→具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上。
→具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上。
→具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上。
报考流程 索取并填写报名登记表提交百晟教育咨询顾问; 携带本人身份证及最高学历证书复印件各1份，工作证明材料1份，近期免冠彩色照片一寸3张、二寸3张; 确认收费方式并缴纳相应的费用,百晟教育统一组织参加培训和考试.
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