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| | 上海建立以需求为导向的量化培训管理体系培训招生
招生学校：上海帕迪管理咨询公司[专栏][咨询]
摘要：【主办单位】上海企业培训网 http://www.021px.com
【参会时间】2007年7月20/21 (周五-周六)
【参会地点】上海市
【参会费用】 2800元/人( 授课费,全套资料与讲义费,证书费,中餐, 茶水咖啡水果,学员合影照片并邮寄等相关服务.)
【课程对象】企业经理、部门主管、人力资源主管以及企业培训主管人员
【培训方式】专家讲解、案例分析、现场演练、师
全文：课程受益
通过本课程2天的培训，您将能够：
在培训体系和规划方面：
•描述组成培训体系必须的要素
在培训的运作管理方面：
•展示有效鉴定培训需求的方法及工具
•演示量化培训需求管理的初步技巧
•制定有效的培训预算（可选）
•制定培训规划及计划
•描述有效管理培训课程的方法和技巧
•建立并有效利用培训数据库，生成有效培训报表
•运用相关技巧，有效评估培训效果
•描述内部培训师管理的有效方法
•描述有效甄选外部培训师的方法和技巧
课程大纲
课程简介
培训的作用及分类
建立有效的培训架构体系及运作流程
培训的指导思想，方针和策略
培训课程体系的建立及其运作
培训需求鉴定及其量化的方法和技巧
什么是静态需求和动态需求？静态和动态需求的管理有什么区别？
培训需求的量化管理，将需求进行量化，一切用数据说话！
鉴定培训需求练习
培训预算的制作
制定有效的培训目标
如何将有限的预算与培训需求及公司的目标及策略进行有机的联系
哪些培训的KPI指标可以帮助衡量及追踪培训进度及效果
培训预算的实施及控制
制作培训预算，培训规划及计划练习
练习点评，回顾总结
回顾第一天的内容
制定培训规划及计划
中期发展规划
年度培训计划
月度培训计划
培训计划的三大类：形象工程型，政治运动型和系统建设型
培训课程的管理
实例分析
设计培训课程的关键
课程设计技巧及简易模板
实例分析
根据公司的特点确定重点课程
重点课程的计划，实施及跟进
培训报表实例及其分析
如何通过培训报表监控培训进展？
培训档案的建立及应用
培训评估
培训后如何跟进
五级培训效果评估的方法
评估的前提-管好你的培训过程
各级评估实例演示
提高培训的转化效率
培训管理软件简介
内部培训师队伍的建立和管理
如何甄选外部培训师？甄选外部培训师的主
要标准和甄选技巧
组织内培训氛围的营造
如何让高层管理者重视培训？
如何让中层管理者配合培训？
如何让员工愿意参加培训？
培训体系建立行动计划
回顾总结
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| 51EA 提示： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
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