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| | 厦门2007年人力资源管理师资格认证培训培训招生
招生学校：厦门启迪教育培训中心[专栏][咨询]
摘要：清华启迪培训中心与合纵连横教育服务机构，是专业从事人力资源领域的教育培训服务商，其邀请授课老师均为具有实操经验的人力资源管理专家和讲师。经我们辅导的学员，满意度达85%，三级通过率在70%左右，二级通过率在80%左右。经过规定课程的培训后参加全国统考，考试合格后可获得国家统一颁发的《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》，该证书是您从事相应职业的上岗必备证书，在全国范围内通用，且可以作为法
全文：培训特色:
★6－－７天专业培训辅导
★即时网上考试经验交流
★提供大量考试复习资料
★正确有效复习方法传授
★同行人脉快速建立
★实用人事技术+国家职业资格证书＝职业发展“绿卡”
2007年人力资源管理师资格认证培训
邀请函
厦门清华启迪教育培训中心 合纵连横教育机构
【相关背景】当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，国家职业资格证书推出不久，便广受业内认可和欢迎，被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达2万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最低不少于8000元；薪酬经理，招聘经理为6000元至1.2万元之间。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！
【认证宗旨】清华启迪培训中心与合纵连横教育服务机构，是专业从事人力资源领域的教育培训服务商，其邀请授课老师均为具有实操经验的人力资源管理专家和讲师。经我们辅导的学员，满意度达85%，三级通过率在70%左右，二级通过率在80%左右。经过规定课程的培训后参加全国统考，考试合格后可获得国家统一颁发的《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》，该证书是您从事相应职业的上岗必备证书，在全国范围内通用，且可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认,为职业生涯发展获取“绿卡”。
一、 申报条件：
人力资源管理员（以下条件具备之一即可） ：
1、具有本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经人力资源管理员培训达到标准课时。
2、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作４年以上，经人力资源管理员培训达到标准课时。
助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）：
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）：
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结业)证书。
2、取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。
4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。
5、大专学历,连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
6、高中或中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
二、 考试情况：
（1）知识部分：包括职业道德考核和理论知识考核。 （2）技能部分：包括案例分析题和方案策划。（3）二级加考论文（分论文撰写与论文答辩）
三、 证书情况：
参加培训的学员参加人力资源职业资格全国统考，合格者获劳动和社会保障部颁发的国
家《职业资格证书》，是上岗、求职、办事资格及资历证明。全国通用，终生有效，取得证书，本机构将为学员提供职业发展咨询，提供单位用人信息。
四、 培训效果：
通过培训，学员可全面掌握相应等级人力资源 管理者所应具备的管理知识和技能，可
以独立设计和起草人力资源管理文件，具体操作和完成人力资源管理的6大核心任务。掌握应试重点和答题技巧，提高通过认证考试的能力。
五、 主要授课老师
包老师（中国管理科学学会人力资源管理专业委员会会员，经济学硕士，国家职业资格人力资源管理师专业辅导老师）合纵连横教育机构人力资源项目资深讲师、人力资源管理师考试权威辅导专家。经包老师辅导的学员已近千人,辅导针对性强,通过率高,授课风格与辅导水平受到学员普遍欢迎。包老师讲课逻辑清晰、思路开阔，对人力资源管理专业有独特的理解。
吴老师（福建商专副校长，人力资源管理专家）主要从事人力资源管理与开发方面的教学与研究。1985年获福建师范大学理学学士学位；1998年获厦门大学工商管理硕士（MBA）学位；2003年获厦门大学管理学博士学位；1998年赴美国道林学院进修经济管理课程。现为福建商业高等专科学校副校长，管理学副教授，福建省妇女理论研究会理事，福建省商研究会理事。
林老师（人力资源讲师，咨询师）现任某企业副总裁，人力资源总监，厦门大学MBA，有丰富的HR实战经验，受聘于多家培训机构，专业从事人力资源职业资格培训。由他辅导过的学员取得人力资源认证超百人。
张老师（知名劳动法专家）福州市劳动争议仲裁委员会资深仲裁员。长期从事劳动纠纷调解和劳动争议仲裁工作，在政策理论研究方面功底深厚，实践经验相当丰富。他亲自受理调解或仲裁的劳动争议及纠纷案件达1500起，在省内主讲过数十期专题讲座，深得学员的好评。
六、 增值服务：
1、可免费加入海峡西岸HR沙龙及福建HR聚会A区,与福建省内百多位HR精英交流动；
2、优惠参加合纵连横举办的各种公开课、研讨会、户外拓展等；
3、在HR经理世界网（www.21hrm.com）注册会员后，免费升级为VIP会员，可以下载考试辅导资料、管理工具等，为您创造学以致用的机会与空间；
4、免费在HR经理世界网（www.21hrm.com）发布公司招聘信息。
七、 考试时间：2007年5月
八、 报名办法：
持本人学历证明(复印件)、本职业连续工龄证明（报名管理员不用证明）、身份证(复印件)和二寸同底版免冠黑白照片三张及一寸黑白或彩色相片一张。即日起请依照以上申报条件要求，到本机构报名交费。
九、 考试费用：
人力资源管理员668元（含鉴定费188元、教材80元、培训费400元）
助理人力资源管理师810元（含鉴定费250元、教材80元、培训费480元）
人力资源管理师883元（含鉴定费250元、教材93元、培训费540元）
注：二级须参加论文综合评审，费用600元另交劳动厅，可代收。
十、 报名地点：
厦门启迪教育培训中心 ：厦门市思明区蜂巢山路三号2楼（理工学院旁）
乘公交路线:1,2,15,18,21,22,45,48,71,106,618公交车到理工学院站下往回走100米即可。
十一、 报名热线：
电话：0592―6574358 2193981 联系人： 郭老师
网络查询：www.163zsw.com 传 真：0592—2193382
邮 箱：gyj840905@163.com QQ：307804827
十二、 培训安排：2007年3月18日
第一部分：分六个模块（人力资源六大管理模块、基础知识与职业道德）进行知识体系
和考点梳理、常见试题集锦、例题讲解。特别是技能操作部分的计算题、案例分析题及综合题解题思路和答题技巧
第二部分：考试分析、题型介绍、技能操作题一般评分标准和答题要求；复习方法和复习技巧；
第三部分：模拟考试（开卷）
一、 《企业组织机构与人力资源规划》
1. 企业发展战略与组织结构的设置关系
2. 工作岗位分析与岗位设置及供需计划
3. 人力资源规划及其实施条件
4. 企业制定人力资源管理制度基本要求
二、 《招聘与配置》
1. 招聘规划与策略、 需求分析
2. 招聘程序与依据、 招聘实施
3. 面试技巧、 选拔录用、离职管理
4. 吸引人才的策略
三、 《培训与开发》
1. 建立培训组织及管理制度
2. 如何进行培训需求分析
3. 建立培训规划/费用预算方案
4. 有效培训执行管理、质量与效果评估
四、 《绩效管理》
1. 绩效管理系统的建立
2 目标设置与绩效指标设计方法与程序
3. 绩效管理的应用与开发、绩效评估
4. 各种绩效考评方法的适用范围和特点
五、《薪酬福利管理》
1. 岗位评价与薪酬等级关系
2. 薪酬调查方法及实施步骤
3. 如何有效设计企业薪酬方案
4. 福利保险设计与有效管理
六、 《劳动关系管理与劳动法》
1. 劳动合同的文本、鉴定与解除
2. 集体合同的协商与履行
3 劳动争议处理与员工沟通系统
4. 职业安全卫生管理
学校：厦门启迪教育培训中心
课程：2007年人力资源管理师资格认证培训参考学费：668元883元 | 形式：面授 报名：0592-6574358 13400635096 [网上报名/招生咨询]电邮： gyj840905 [@] 163.comQQ：307804827地址：厦门启迪教育培训中心 ：厦门市思明区蜂巢山路三号2楼（理工学院旁） |
| 51EA 提示： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
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