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| | 太原拓展训练培训招生
招生学校：力源企业管理咨询公司[专栏][咨询]
摘要：力源企业管理咨询公司是学习型组织管理理论的传播者，体验式培训专家和体验式培训的倡导者，力源精英拓展训练课程体系借鉴国际上“Outward Development ”外展培训理念，以《学习型组织管理理论》、《第五项修炼》、《企业再造理论》、《需要层次理论》、《组织行为学》、《心理学》、《哲学》等理论为基础，由力源企业管理咨询公司引入国外成熟的“Outward Development ”项目管理模式和
全文：精英拓展训练课程设计 基础课程
回归自然课程
目标：在空气清新、阳光明媚的在自然中，在层峦叠幛的崇山峻岭中陶冶情操、磨练意志；在群体的配合下,接受考验，挑战自我，熔炼团队。
团队建设课程 挑战自我课程
目标：增进队员对团队力量的认识，培养学员的归属感，感受沟通、合作、朴素激励、融洽人际关系以及遵从团体规范的重要性。
目标：通过个人项目使学员充分认识自身的潜能，培养良好的心理素质和勇敢、顽强和意志品质；通过团队项目培养学员对群体的参与意识和责任心。
管理课程
新人融入课程 销售人员激励课程
目标：为企业新员工培训设计
目标：为激励营销人员士气设计
客户忠诚度课程 领导力课程
目标：为企业更加有效培养管理客户关系设计
目标：为提高管理者领导力设计
新文化整合课程
目标：特别为现代企业合并、重组后新文化培训设计
特别课程
年会课程 新人选拔课程
目标：为能最大限度地提升年会效果特别设计
目标：为配合企业招聘特别设计
学习型组织（五项修炼）实践模拟演练课程
为打造优秀的学习型团队，以“五项修炼”为核心内容，通过在内训中提供的“微世界”模拟演练，来深刻体会在激烈的市场竞争中取胜的秘诀。
服务流程
需求分析→设计开发→运做实施→评估与追踪
★ 需求分析 "精英训练"将对您公司的战略目标、企业文化、背景、业务内容、参训人员的培训需求进行全面的分析和了解，以作到有的放矢。
★ 设计开发 依托我们丰富的专家资源，并根据您的要求可设计出最适合您公司实际情况的培训计划，以保证企业和参加者通过课程获得最大收益。
★ 运做实施 在对培训需求进行分析的基础之上，"精英训练"会针对您的实际情况展开关于挑战自我、激发潜能、团队协作、思维突破、资源分配、有效沟通、信任考验、决策能力等方面的体验式培训。
★ 评估与追踪 " 我们提供的体验式培训课程旨在使您获得持久的、可衡量的绩效改观。我们对每一个培训项目进行评估反馈，并将与您密切沟通，进一步深化学习效果。
如何参加"精英训练"
精英训练主要承接团体培训（15人或15以上），根据所选培训课程一般安排两到五天的封闭式培训，一般每位参训学员的培训费用包括：课程设计、培训费用、食、宿等费用。
新课程和特别推荐课程的具体要求会即时公布。
安全保障
完善的安全管理体系，国际一流的保护设施，严密规范的操作方法，具有丰富经验的资深培训师即专家团队，严格地依照安全程序指导、监控训练的全过程，安全是精英训练的生命，以时刻保持200%的安全理念作指导，任何时候都要具备双保护存在，消除一切不安全因素，确保万无一失，为学员提供最可靠的安全保障。
培训器械
由于精英户外体验式训练具有一定的挑战性，为了确保学员安全，我公司严格要求必须使用进口的国际一流的专业登山器材作为保护装备，主要包括：安全带、登山绳、铁锁、头盔、下降器、上升器等。所有登山器材必须具备 UIAA（国际登山联合会标准）和CE（欧洲标准）两个标准。并按照器材的说明要求严格检查和更新。
力源精英训练机构的事业理念
我们的目标:当代世界上最前沿的管理论之一学习型组织管理理论（五项修炼）的传播者、体验式培训专家和体验式学习的倡导者，努力创造快乐的生存环境，让更多的人通过体验，建立积极心态，尝试在团队中快乐学习、快乐工作，在创造中享受快乐生活。
我们的使命：以体验式学习方式为依托，大力推进当代世界上最先进的学习型组织管理理论在企业和组织中的实践和运用，在训练中使学员感悟“愿景、自我超越、改善心智模式、团体学习、系统思考”等五项修炼，在打造高绩效团队中的重要作用，使学员在我们有针对性地、精心设计的课程中，通过挑战自我、激发潜能、熔炼团队，提升团队的凝聚力、创造力，达到不断提高企业和组织的生产力的目的。使企业和组织在激烈的市场竞争中立于不败之地，让员工在积极进取中理清生命的真谛，活出生命的意义 。通过坚持不懈地努力，让每个对体验式学习感兴趣的组织和个人都有参加体验式学习的机会并从中受益！
我们的价值观：激情、开放、诚信、互补、超越、创新。
我们坚信：永远不变的是改变；为客户提供超值服务是我们永远不变的宗旨。
体验式培训专家的大本营！
精英成长的摇篮！
培训体验式培训师的熔炉！
学习型组织“五项修炼”的模拟演练场！
精英训练可有针对性地解决的问题
1.企业、员工和组织及组织成员
（1）、执行力差：员工都很聪明，但是对组织的决策，多持怀疑态度。认为决策不够完美，反复进行讨论而不去做。对即使是明确的命令也执行不下去。遇到困难就找第二解决方案。凝聚力差，更做不到服从，像一盘散沙，没有战斗力，甚至一些人对现实的极力不满还会产生很强的内耗。
（2）、责任感缺乏：经常埋怨组织的制度不完善，不公平，对职责描述不清。觉得自己是受害者，把责任归罪于别人和环境。遇到问题部门之间相互推脱责任。
（3）、沟通困难：上、中、下层之间，部门之间缺乏有效的沟通渠道，靠虑自己和本部门的利益多，不能很好的与其他部门合作，常常是互相埋怨。多是自己说，难以听进别人的意见。怀疑其他人的动机，对管理层缺乏信任，常常误解管理层的意图。
（4）、缺少核心文化：企业没有建立起真正的愿景。部分实战出身的企业元老与新进公司的职业经理人发生文化冲突，甚至产生派系。个别高层管理者，拥兵自重，而职业经理人象走马灯一样换来换去。员工对公司价值观不认同，觉得公司的发展与自己没有关系。
（5）、 管理危机：企业快速增长，遇到关口和发展瓶颈。由于人员和业务量的快速增加，以前的管理方法不再适用，而规范化管理体系尚未建立。责权不清、产生内部冲突。缺乏系统的激励机制。
（6）、缺乏激情和自我超越精神：由于激励不够，员工做事没有激情和斗志，得过且过。自我超越精神的匮乏，造成心灵深处的消极状态，工作中常说：“我不行”“我不能”、“我不会”、“我不敢”、“不可能”、“这不公平”、“差不多就行了”，众多个体的心理弱势造成团队竞争力的降低。
（7）、管理者角色认知不清：管理人员身陷具体业务中，角色认知不清。不懂怎样抽出时间进行管理，不会辅导员工而是替员工去做。工作效率低下，做事计划性差，经常救火。
（8）、创新与学习障碍：缺乏创新与激情，不愿学习、不知道如何建立团队学习系统。对外部竞争环境变化感觉不敏锐，观念滞后，固有的思维方式和习惯难以打破，应变速度慢。在变革中无法顺应，产生巨大压力甚至抵触情绪。
（9）、建立高绩效团队缺少方法：没有在高绩效团队工作的经历，需要亲身感受建立高绩效团队要件，管理高绩效团队的方法。可通过精英训练精心设计的课程细细感悟并从中获得收益。
2.学生
随着市场竞争的日趋激烈，就业压力不断增大，学生的综合素质、特别是心理素质的提高是精英训练机构一直关注的问题，教育要向素质教育方向发展，但是传统的教学方式无法解决快速解决认知问题的根本任务。这就使我们更加感到通过在国外已经证明十分成熟的户外体验式训练、帮助学生解决心理素质问题的意义更加重大，在素质教育方面，精英训练在心里行为方面能够帮助学生认识困难、建立开放、进取、积极的心态，在自我超越中以正确的方式解决所面临的问题。由此为学生步入社会、参加工作打下良好的基础。
精英训练已建立完善的系统：
(1)、师资力量的完善——这里是培训师成长的摇篮！
精英训练是精英成长的摇篮，对于培训师提出了更高的要求，对于培训师自身的培训过程有着严格标准。不仅包括心理学、组织行为学和企业管理学的理论知识、野外生存学、语言学、项目器械使用安全知识等，还包括培训师自身的安全意识等方面的强化和观念巩固。力源精英训练经过长时间的经验积累已经发展成为培训师成长的摇篮，能够为有需求的企业培训高素质的户外体验式培训师。
（2）、 销售队伍的完善——我们带给你成功的营销理念
销售队伍的培训是精英训练培训工作的重要组成部分之一。市场的开拓是企业取得利润的重要保证，将成功的营销理念融入到企业培训中，并且为企业培养出优秀的营销团队奠定基础，是我们的重要目标。
（3）、服务队伍的完善——让客户满意、让成功持久。
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其它培训课程招生信息：
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北京2005中国财务论坛！ ！ ！
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