[摘要]
在处理原则上要以教育为主、惩罚为辅、区别情节、分类对待、实事求是、依法处理。
　　在处理的依据主要有三点：
　　１．违纪事实。应注意全面、及时调查，保留相关资料，履行认定程序，准确加以证实。为正确处理违纪员工及发生劳动争议做好准备工作。
　　２．法律规定。《劳动法》、《企业职工奖惩条例》、相关的奖惩政策等。
　　３．内部规章制度及集体合同和劳动合同。...