[摘要]
组织中的政治行为指那些不是由组织正式角色所要求的,但又影响或试图影响组织中利害分配的活动。

　　 办公室政治在哪个国家都存在,如果好好利用，反而可以营造融洽的工作环境。


　　 在中国，上司与部属的关系一般是：工作上，“二不二多”，即不争功，不诿过，多鼓励，多商量；而生活中，上司待人之道，最重要的是对部属要常有一颗关怀的心和一份体贴的情。

　　 部...

组织中的政治行为指那些不是由组织正式角色所要求的,但又影响或试图影响组织中利害分配的活动。

　　 办公室政治在哪个国家都存在,如果好好利用，反而可以营造融洽的工作环境。


　　 在中国，上司与部属的关系一般是：工作上，“二不二多”，即不争功，不诿过，多鼓励，多商量；而生活中，上司待人之道，最重要的是对部属要常有一颗关怀的心和一份体贴的情。

　　 部属与上司的关系是：要尊重主管，体谅、支持上司。不到上司要我们发表意见时就不要抢着表现，也不宜抢在上司之前和贵宾交换名片。上司生病时，不可随意探望，因为他不会喜欢自己的病容展现在下属面前。一般打电话慰问即可。作为下级，要理解领导的处境和难处，在遇到实际问题向领导提出要求时，一是不要条件苛刻，二是不要急于求成，三是不能怨天尤人。

　　 与同事的关系，要互敬互爱，凡事设身处地体谅他人，不论是否投缘，都要建立良好的关系。自己的工作完成后，可以问问同事是否需要帮忙。

　　 在中国，人们都明白“明哲保身“的道理，一般不爱卷入小团体之中。