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办公室政治



[摘要]
组织中的政治行为指那些不是由组织正式角色所要求的,但又影响或试图影响组织中利害分配的活动。

   办公室政治在哪个国家都存在,如果好好利用,反而可以营造融洽的工作环境。


   在中国,上司与部属的关系一般是:工作上,“二不二多”,即不争功,不诿过,多鼓励,多商量;而生活中,上司待人之道,最重要的是对部属要常有一颗关怀的心和一份体贴的情。

   部...

组织中的政治行为指那些不是由组织正式角色所要求的,但又影响或试图影响组织中利害分配的活动。

   办公室政治在哪个国家都存在,如果好好利用,反而可以营造融洽的工作环境。


   在中国,上司与部属的关系一般是:工作上,“二不二多”,即不争功,不诿过,多鼓励,多商量;而生活中,上司待人之道,最重要的是对部属要常有一颗关怀的心和一份体贴的情。

   部属与上司的关系是:要尊重主管,体谅、支持上司。不到上司要我们发表意见时就不要抢着表现,也不宜抢在上司之前和贵宾交换名片。上司生病时,不可随意探望,因为他不会喜欢自己的病容展现在下属面前。一般打电话慰问即可。作为下级,要理解领导的处境和难处,在遇到实际问题向领导提出要求时,一是不要条件苛刻,二是不要急于求成,三是不能怨天尤人。

   与同事的关系,要互敬互爱,凡事设身处地体谅他人,不论是否投缘,都要建立良好的关系。自己的工作完成后,可以问问同事是否需要帮忙。

   在中国,人们都明白“明哲保身“的道理,一般不爱卷入小团体之中。

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