[摘要]
企业形象设计重在融合文化
昨天，一场名为2005首届“非正式”中德设计研讨会在上海东华大学举行。会议邀请了沪上知名设计公司以及各高校设计系的负责人参加，旨在对比和探讨中、德两国在企业形象设计（CI）和设计管理上的不同。
会上，德国DiscoverDesign设计机构专家托马斯·希尔特、托马斯·霍夫曼和上海知名企业形象设计师赵佐良分别介绍了中、德在企业形象设计上的实...

企业形象设计重在融合文化
昨天，一场名为2005首届“非正式”中德设计研讨会在上海东华大学举行。会议邀请了沪上知名设计公司以及各高校设计系的负责人参加，旨在对比和探讨中、德两国在企业形象设计（CI）和设计管理上的不同。
会上，德国DiscoverDesign设计机构专家托马斯·希尔特、托马斯·霍夫曼和上海知名企业形象设计师赵佐良分别介绍了中、德在企业形象设计上的实例。双方一致认为“企业文化”在品牌设计中的融合是企业形象设计的关键。
“目前中国的企业的设计师也越来越有自信心，也开始重视企业文化，但往往受到原有产品的影响无法准确定位自己的文化和形象，”经常和中国设计机构和院校合作的托马斯·霍夫曼说，“这一点是目前中国企业面临的问题。”
此外，赵佐良也在会上介绍了“和酒”、“上海老酒”等沪上知名品牌的企业文化及品牌策略的成功例子。
东华大学工业设计系的吴翔教授认为，此类小型研讨会与某些“大会”相比更具有针对性，东华大学以后还将不定期地举办此类活动。