[摘要]
“在人力资源市场内，女性求职者出现供不应求的现象。”近日，记者在市人力资源市场采访时，一位市场工作人员告诉记者，根据人力资源市场２月３日开放以来的用人单位登记的招聘信息统计显示，有７０％的岗位明确表示需招收女性，但进市场就职的人员中，男性占了７０％多。

记者发现，前来市场找工作的人数虽多，却鲜有女性的身影。据市人力资源市场最近的一项调查显示，平均每天进场求职人数达３０００多...

“在人力资源市场内，女性求职者出现供不应求的现象。”近日，记者在市人力资源市场采访时，一位市场工作人员告诉记者，根据人力资源市场２月３日开放以来的用人单位登记的招聘信息统计显示，有７０％的岗位明确表示需招收女性，但进市场就职的人员中，男性占了７０％多。

记者发现，前来市场找工作的人数虽多，却鲜有女性的身影。据市人力资源市场最近的一项调查显示，平均每天进场求职人数达３０００多人次。从性别来看，进场的求职者中男性占了７０％多；而平均每天４００余家进场招聘的单位所提供的４０００余个岗位中，大约有７０％明确表示需要招收女性。

市场有关负责人认为，我市一些企业存在着“招工难”的问题，其实质是招女工难。据初步统计显示，目前市区缺工至少在３万人以上，其中缺口最大的行业为纺织、印染、服装、电子制造和餐饮服务业，行业需求数占到全部登记岗位数的７３％多。这些行业的女工需求量很大。

求职者男多女少给用人单位出了道难题。一些企业反映，很难招到充足的女性员工，只好改招男性员工。如餐饮企业开始招收部分男服务员，一些服装企业招收熟练缝纫工也不再限于女性。

谈起造成这种求职者男多女少现象的原因，市就业服务局有关负责人分析认为，人力资源总数原本就是男多女少；同时男性大都富冒险意识，不少人在一个地方没干多久就想换一份工作；而女性求职者大都追求安稳，如果工作条件尚可，她们一般不会另找其他工作。