[摘要]
据最近一份属于“华盛顿州技术工人联合会”（Washington Alliance of Technology Workers，是美国劳联-产联成员组织）的一份出版物WashTech News公布的报告称，微软公司员工们对毫无变化的薪酬，以及不断引发争议的，员工们称之为不公平的“业绩评价体系”（performance review system）越来越不满，由此导致越来越多的高级工程师们跳槽，职级/...

据最近一份属于“华盛顿州技术工人联合会”（Washington Alliance of Technology Workers，是美国劳联-产联成员组织）的一份出版物WashTech News公布的报告称，微软公司员工们对毫无变化的薪酬，以及不断引发争议的，员工们称之为不公平的“业绩评价体系”（performance review system）越来越不满，由此导致越来越多的高级工程师们跳槽，职级/文件员工们（rank-and-file workers）中的不满在不断增加。

　　微软仅在美国就雇有3.8万名员工，最令他们不满的是公司尚在执行的“业绩评价体系”。一些员工对该体系遭到扭曲，以办公室政治（office politics ）而非真实业绩好来考核和坏奖惩员工而感到怨恨。微软出现此类问题正像许多通过利润丰厚的股票期权，盛产百万富翁的著名公司所面临的问题一样。这些公司正设法寻找一条使公司能留住人才，避免他们投靠到像Google一类新贵的方法。

　　专家们认为，这实际上是公司士气问题，因为在像微软这类企业内部已经形成了一个“内部世袭制度”（internal caste system），即1997年8月前加入微软的员工因持有股票期权被称为“有价值”（in the money）。而此后加入公司员工则不再享受公司发放的股票期权。目前公司局面是高层工作热情不减，而职级/文件员工们却表现平平。

　　目前还未见微软高层出面对此情形作评价。