[摘要]
16日晚，龙江书院院长冯学成先生走进了肯贝尔人力资源管理讲堂，老先生表示，中国传统文化在目前的商业化管理中仍然发挥着重要作用，用人之道对于现代的人力资源管理师依然非常重要，在人力资源管理有“重术而轻道”倾向的今天，人力资源管理师更应该将国学课补起来。

　　“人力资源管理师就是用人者，用人者必有用人之道，而现在的用人者却更多地‘重术而轻道’。”冯先生认为，随着西方人事管理理念的深入人心...

16日晚，龙江书院院长冯学成先生走进了肯贝尔人力资源管理讲堂，老先生表示，中国传统文化在目前的商业化管理中仍然发挥着重要作用，用人之道对于现代的人力资源管理师依然非常重要，在人力资源管理有“重术而轻道”倾向的今天，人力资源管理师更应该将国学课补起来。

　　“人力资源管理师就是用人者，用人者必有用人之道，而现在的用人者却更多地‘重术而轻道’。”冯先生认为，随着西方人事管理理念的深入人心，众多企业的人力资源管理者都将热情投到了西方人力资源管理的方式方法上，却忽略了对用人之道的领悟，忘记了自修其身。”冯先生认为，合格的人力资源管理师应该同时具备用人的术与道。

　　在冯先生看来，用人之道在于德才兼备，仁义理智性为德，专业知识技能与实践功夫为才。“话好说，但对用人者的要求却相当高。”冯先生说，用人者自身必须具备良好的综合素质，这叫修身，“修身有很多方面，树立正确的价值观念、控制自己的喜怒哀乐等都在其中。”他建议人力资源管理师从国学中寻求用人之道的真谛。