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·薪酬管理:军无财 士不来1 通用电气公司总裁韦尔奇说:“人们一般不愿意改变自己的行为模式,除非你奖赏他们这样做。”古语云:“军无财,士不来;军无赏,士不往。”物质刺激是使人们努力工作的极其重要的激励,想要提高员工的工作积极性的企...
·策略:如何建立有效的薪酬管理体系2 1)企业薪酬现状调查。通过科学的问卷设计,从薪酬水平的三个公正(内部公平、外部公平、自我公平)的角度了解造成现有薪酬体系中的主要问题以及造成问题的原因。
2)进行薪酬水平调查。主要收...
·策略:如何建立有效的薪酬管理体系1 作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响。
A公司是一家生产制造型企业,...
·深圳国企薪酬管理失控 在中层掀起降薪风暴 深圳部分国有企业薪酬管理出现失控现象,个别企业中层干部年薪高达五六十万元,完全脱离了市场水平;同一岗位因员工身份不同,工资相差近十倍……昨日,深圳市副市长张思平在国企工作会议上对这些现象进行了反思,并...
·五大措施应对“薪酬管理”难题2 在中国,只有少数上市公司的高管薪酬结构受到西方理念的冲击,大部分企业的高管,固定薪资所占比例偏大,浮动部分比例偏低,高管与中层经理的差异主要体现在基本薪资上,尚未建立起完善的薪酬激励体系。 <...
·五大措施应对“薪酬管理”难题1 花几十万元巨资聘请咨询顾问建立了全套职位评估并编写了说明书,结果却被束之高阁,为什么? 相关薪酬评估报告表明,从1998年~2003年5年的时间里,管理人员的薪酬水平翻了一番,而薪酬管...
·薪酬管理拉大差距不能乱来 恐怕很多人都想不到,深圳部分企业中层干部的年薪达50多万元,个别企业达到60万元,比管理着几百亿、上千亿资产创造利润几十亿、上百亿的中央大企业老总的薪酬水平还高。在前天举行的深圳市国资国企工作会议上,...
·关注国有企业薪酬管理失控问题 是重点规范了董事长、总经理年薪制,但忽视了企业其他人员的薪酬规范,使得部分企业总部人员薪酬管理出现了失控现象(2月22日《南方都市报》)。 深圳副市长对于国有企业薪酬管理上存在的严重问题...
·企业薪酬管理的六大病症分析 几年以来,笔者对一些企业的薪酬状况进行了对比研究,现提出一些企业薪酬存在的典型“病症”及其影响,以期为企业管理者提供借鉴。
病症一 市场定位偏低
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·案例剖析:如何建立有效的薪酬管理体系2 1、薪酬调查
薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题,是整个薪酬设计的基础,只有实事求是的薪酬调查,才能使薪酬设计做到有的放矢,解决企业的薪酬激...
·案例剖析:如何建立有效的薪酬管理体系1 A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键岗位人员、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员...
·深圳国企中层薪酬管理失控 距宣布国有企业已基本从一般竞争性领域退出不到两个月时间,深圳国企改革又有大动作。 日前,深圳市主管国企改革的副市长张思平表示,深圳部分国有企业中层薪酬管理出现失控的现象,有关部门将施以铁腕...
·深圳国企中层薪酬管理失控 监管层主张降一降 距宣布国有企业已基本从一般竞争性领域退出不到两个月时间,深圳国企改革又有大动作。
日前,深圳市主管国企改革的副市长张思平表示,深圳部分国有企业中层薪酬管理出现失控的现象,有关部门将施...
·2005:谁的薪情在涨 几年以来,只要提到毕业生薪酬起点,“下降”是大家一致的评价。但调研中的发现却略有不同。尽管从总体上看,毕业生起薪点仍然有所下降,但是在不同的领域中却各有特点,从事研发工作的毕业生相对可以获得较高的起薪...
·诺基亚的薪酬怎么样 诺基亚对电信业来说,就是一个令人折服的传奇:一个以造纸起家的芬兰小公司,历经130多年,非但没有为时代所淘汰,反而一举走出世界,从摩托罗拉和爱立信等老牌电信巨头手中夺过了手机老大的宝座。在中国,诺基亚...
·美国就业人数及薪酬均将持续增长 美国财长斯诺14日预计,随着通胀程度的减弱,美国的就业人数以及经通胀率调整的薪酬均将持续强劲增长。
综合外电12月14日报道,美国财长约翰.斯诺(John Snow)在商务部部长卡洛斯....
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