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|敬请核实|轻松的全面掌握-企业人力资源实际操作过程 模块的全面精通-成长为全面人力资源管理专家 以实际操作为主-针对无经验无基础的学员量身打造 课程的全面创新-教材来自企业内训 内容源于工作实践

|敬请核实|学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。

|敬请核实|一级人力资源管理师现在火热招生中，在试点期间报名条件放宽到专科起，两次考试不过，退还学员全部学费。

|敬请核实|东营信合人力资源有限责任公司是经东营市劳动、人事部门批准成立，工商局注册的人力资源服务机构。是一家从事职业介绍、猎头服务、网络信息服务、人才培训、劳务派遣、承接人力资源管理外包、人力资源管理咨询等人力资源服务的专业公司。公司拥有专业的人力资源管理团队和战略合作伙伴，工作人员熟悉相关法律法规，并有良好的敬业精神和周到的客户服务意识，能及时为企业提供专业的人力资源管理服务方案.。 近年来，公司与北京

|敬请核实|培训目标 严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。

|敬请核实|根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2003年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，今后，从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。本职业证书实行全国统一编号、统一鉴定、统一标准、统一命题、统一考试、统一发证，证书全国通用、终身有效，出国换证有效，是从业人员就业、求职、升职加薪的有效证件。

|敬请核实|人力资源管理是现在企业管理的重要组成部分，是企业管理中最核心的要素之一，一个优秀的人力资源管理者须懂得诸如人力资源规划、人员招聘与配置、员工培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动合同法、现代企业管理、组织心理行为学、人力资源开发与管理等专业的人力资源管理知识

|敬请核实|人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等

|敬请核实|人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

|敬请核实|一、培训目标 严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。 二、适用对象 企事业单