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|敬请核实|课程体系介绍： 具体课程内容：人力资源管理导论，人力资源战略和规划，工作分析，人力资源的获取，人力资源开发与培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，人力资源个体分析，职业生涯规划，人力资源的测评与员工工作激励，企业人力资源规划概述，人力资源衡量指标和信息收集处理，人力资源现状分析，人力资源需求预测，人力资源供给预测与需求平衡分析，人力资源发展战略，人力资源业务规划，人力资源规划

|敬请核实|主要授课内容：本专业学习、考试分为“基础知识”和“技能”二部分。 人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理。

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|敬请核实|人力资源管理师2008年招生简章 一、职业前景： 21 世纪的竞争就是人才的竞争，随着企业竞争升级为人才竞争，人力资源部门的重要性日益凸显：处于企业管理层，掌握人事调配权，为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划；因为工作稳定、薪酬不菲 ，人力资源管理已成为国内最为炫目的金领职业之一。 调查显示，目前大集团公司人力资源部门总监月薪一般高达 20000 元，人力资源管理师一般在

|敬请核实|湖南文理学院、湖南理工学院等高等院校2008年计划在湘南科技专修学院开设计算机科学与技术、电子信息科学与技术、旅游管理、经济与管理、文秘、师范类等高起本（函授）专业200人，学制五年（学习方式为“1.5+0.5+3”）。

|敬请核实|2008年高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师的认证培训报名正在进行中，欢迎来电咨询及索取详细资料：杨老师13527754619 / 020-61311091。本认证培训是国家劳动和社会保障部主办，广州锐旗人力资源服务有限公司承办的。实行淘汰制选择讲师，2002年至今，我们沉淀了一流的讲师与丰富的办学经验。

|敬请核实|2008年高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师的认证培训报名正在进行中，欢迎来电咨询及索取详细资料：杨老师13527754619 / 020-61311091。本认证培训是国家劳动和社会保障部主办，广州锐旗人力资源服务有限公司承办的。实行淘汰制选择讲师，2002年至今，我们沉淀了一流的讲师与丰富的办学经验。

|敬请核实|培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置, 并按照《国家职业资格培训教程》模块的内容基于分级而逐级加深。整个培训过程都侧重于能力的提高，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。 授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作

|敬请核实|培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置, 并按照《国家职业资格培训教程》模块的内容基于分级而逐级加深。整个培训过程都侧重于能力的提高，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。 授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作

|敬请核实|◇　国内首创：专有教学流程、全程实操落地 　　“4+1”教学流程开创中国成人教育全新教学模式：课堂学习与企业体验相结合、课余作业与习题讲解相结合、在线交流与团队指导相结合、名企参观与项目实习相结合；一个长期提供实习平台的机会。