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想提高招聘效率和面试效度的直线经理、人力资源工作者
课程目标
通过培训，使学员了解人力资源获取的程序，掌握确定任职资格的技术，熟悉招聘的渠道，了解选拔的四种方法，掌握面试技巧，以便降低错误招聘选拔成本，获取合适的人力资源。
培训方法
课堂讲授、提问研讨、案例分析、小组讨论、学员简报、讲师点评、游戏、角色扮演等
课程大纲
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形式：面授
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| 面试、测评与人才选拔培训[广州-广东众行管理顾问有限公司] |敬请核实|1、以招聘面试及企业内部选拔人才的工作要点难点问题为切入点，讲解在招聘、面试以及在内部选拔人才方面的重点思路及技能；
2、从而能够帮助您快速、有效的为企业安排发展中需用的人才；
3、教授面试与选拔的种种实用技巧，如何突出公司优势、巧妙地进行待遇谈判，深入观察你的面试者；
4、制定人才选择战略，进行工准确的工作分析胜任特征分析，实现企业和人才的双赢。
学制：2天 | 名额：30人以内 | 形式：面授
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