1Z301160熟悉劳动法关于劳动合同和劳动保护的主要内容

1.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　A.第一级 B.第二级

　　C.第三级 D.第四级

　　2.根据《劳动法》，（ ）是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

　　A.用工合同 B.雇佣合同

　　C.劳动合同 D.用人合同

　　3. 根据《劳动法》，（ ）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。

　　A.职工患病，在规定的医疗期内

　　B.职工因工负伤，伤愈出院

　　C.女职工在孕期内

　　D.女职工在哺乳期内

　　4.根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间按规定裁员，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　A.1个月 B.3个月

　　C.6个月 D.1年

　　5. 根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前（ ）向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　A.10日 B.15日

　　C.30日 D.50日

　　6.根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。

　　A.10日 B.15日

　　C.30日 D.50日

　　7. 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。

　　A.10日 B.30日

　　C.3个月 D.15日

　　8.根据《劳动法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。

　　A.10日 B.15日

　　C.20日 D.30日

　　9.根据《劳动法》，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。

　　A.10日 B.15日

　　C.20日 D.30日

　　10.根据《劳动法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。

　　A.10日 B.15日

　　C.20日 D.30日

　　11.《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。

　　A.第一级 B.第二级

　　C.第三级 D.第四级

　　12.根据《劳动法》，劳动合同应当以（ ）订立。

　　A.书面形式 B.口头形式

　　C.口头或书面形式 D.任何合法形式

　　13.根据《劳动法》，（ ）以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

　　A.乡级 B.县级

　　C.市级 D.省级

　　14.根据《劳动法》，劳动安全卫生设施必须符合（ ）规定的标准。

　　A.国家 B.部门

　　C.行业 D.地区

　　15.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　A.第一级 B.第二级

　　C.第三级 D.第四级

　　16.《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

　　A.第一级 B.第二级

　　C.第三级 D.第四级

　　17.《劳动法》规定，女职工生育享受不少于（ ）的产假。

　　A.10天 B.30天

　　C.60天 D.90天

　　18.《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

　　A.第一级 B.第二级

　　C.第三级 D.第四级

　　19. 根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）。

　　A.1个月 B.3个月

　　C.6个月 D.1年

　　20.根据《劳动法》，劳动合同期满劳动合同即行（ ）。

　　A.中止 B.终止

　　C.中断 D.废除

　　21.根据《劳动法》，有（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　A.在试用期内 B.用人单位用暴力手段强迫劳动

　　C.用人单位用威胁手段强迫劳动 D.用人单位用利诱手段要求劳动

　　E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

　　22.下列选项中，（ ）符合《劳动法》关于安全及劳动卫生规程的规定。

　　A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度

　　B.劳动安全卫生设施必须符合行业规定的标准

　　C.用人单必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

　　D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

　　E.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

　　23.下列选项中，（ ）符合《劳动法》对女工特殊保护的规定。

　　A.根据妇女生理特点组织劳动就业，实行男女同工同酬

　　B.禁止安排女职工从事矿山井下劳动

　　C.禁止安排女职工从事国家规定的第一级体力劳动强度的劳动

　　D.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

　　E.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

　　24.根据《劳动法》，有 （ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

　　A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

　　B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

　　C.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

　　25. 根据《劳动法》，劳动者有（ ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件

　　B.严重违反劳动纪律

　　C.严重违反用人单位规章制度

　　D.被依法追究民事责任

　　E.被依法追究刑事责任

　　26.根据《劳动法》，劳动合同应当具备以下条款（ ）。

　　A.劳动合同期限 B.工作内容

　　C.劳动保护和劳动条件 D.试用期限

　　E.劳动纪律

　　劳动合同中可以约定试用期限，但试用期限不是劳动合同的必备条款。

　　27.下列选项中，（ ）符合《劳动法》对未成年工特殊保护的规定。

　　A.不得安排未成年工从事矿山井下劳动

　　B.不得安排未成年工从事有毒有害劳动

　　C.不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

　　D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

　　E.用人单位应当对未成年工不定期进行健康检查

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