竞争强难度大 给热衷公务员的大学生泼点冷水

竞争强难度大 给热衷公务员的大学生泼点冷水
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　　近年来，公务员报考热“一浪高过一浪”，而在众多的各类公务员报考者中，应届大学毕业生又占了绝大多数，广州某重点大学的一位应届毕业生介绍，全班50多个同学除了报考研究生的外，其余全部都报了公务员考试，报考人数占了全班人数的2/3。类似情况在全国的其它高校也普遍存在，以至于在各大学，“公务员考试”已经成为毕业班中最为热门的流行语。








　　全国高校连年扩招，应届大学毕业生一年多过一年(2006年，仅广东省高校毕业生就超过20万，而全国更达到400万)，就业形势变得严俊，一些应届毕业生选择报考公务员，作为一次就业机会也未尝不可。只是，出现应届毕业生“扎堆”报考公务员，把报考公务员作为择业途中的“第一选择”是否恰当？从某种程度上说，这折射出了部分大学生对报考公务员过于盲目、或至少说是欠缺深思与熟虑。

　　因为，包括大学生在内的不少报考者中，很多人对报考公务员并没有足够的认识和应有的心理准备，更多的人对公务员的理解还是停留在“薪水、年假和各种保险都有保障”、“工作相对稳定、清闲”等这些表面的、狭隘的、错误的认识上。甚至有的大学生报考公务员，纯粹是凑热闹。在每年公务员考试里出现的约1/3主动弃考者中，应届大学生同样占了了大多数(有人在进行报名确认这一关就打了“退堂鼓”)。在这样的心态主导下报考公务员，是否显得过于草率？

　　之所以有那么多人最终主动弃考，除了“自觉实力不够”或“从众心理”的原因外，也与公务员考试并非想象那么容易(据说现在的公务员考试远比其它考试要难得多)有关。特别在一些经济发达、沿海地区公务员的招聘，由于报考人数空前的多，出现了一个名额就有几十人、甚至几千人争夺的现象。毛泽东说过“不打不准备的仗、不打没把握的仗”。面对如此激烈的竞争，如果说，确实是还不够准备好或本来就没有多大把握报考公务员的话，与其“仓促上阵又败下阵来”浪费了精力和时间，倒不如早点全力以赴、专心投入到人才市场去，或暂缓一、二年报考，待一切准备都做足之后，在机会再次到来的时候一把抓住，而不是与它擦肩而过，岂不是更好。

　　当然，从竞争上说，由于国家有关干部队伍年轻化、专业化等规定，这对应届大学毕业生来说比较有利，另外大学生有更多时间投入到复习备考中去，对笔试也许会有一定的优势。但劣势也很明显：社会阅历和工作经验相对缺乏，公务员招聘，除了笔试外，还有包括现场答辩在内的面试等几道门槛。作为应届大学生，不少学生最多只是在校期间，利用每年的寒暑假做过一定时间的假期短工，此外别无更多的社会阅历和工作经验，这对进入公务员面试的时候是非常不利的，这样一来必将严重影响到最终综合评分，从而使“胜出”的几率变小。

　　不同职业的公务员有不同的职业要求，工作量也不一样。如税务、海关、警察、法院等部门的工作量相对要高一些；而有的职业的工作则可能相对难度小些，也没有多大的挑战性，而且比较繁琐、零碎，收入也不一定很高。刚刚颁布的从2006年1月1日起正式实施的《公务员法》首次明确规定，机关可以设立聘任制公务员职位、辅助性职位。聘任制主要适用于专业性较强的职位，如金融、财会、法律、信息技术等方面职位；辅助性职位，如书记员、资料管理员、数据录入员和勤杂事务等方面职位。这预示着当了公务员并不等于就是进了“保险箱”、端了“铁饭碗”。所有这些，报考公务员的大学生们是否都已了解清楚呢。

　　从深一层的角度来分析，我们不难发现一些应届大学毕业生，面临就要走上社会和人才市场激烈竞争、就业压力大的形势，还没有准备好。因此，在社会公务员报考热的大潮下，但愿每一位大学生都能拥有冷静的头脑和平和的心态，认真对自己的职业发展作出科学定位和合理规划。

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